무공탁가압류를 해야 되는데...

노동ok를 통해 많은 도움을 받는 직장인입니다.

직장이 은행부도로 인하여 폐업신고를 하고 문을 닫았습니다.

사장은 한달전에 사업장을 접을 것이라는 통보만 하고 잠적을 해서, 직원들끼리 근로자 대표를 세워

채당금을 받기 위해 절차를 밣고 있습니다.

그런데 저희 회사는 40% 정도가 장기 근속자들이고 60%가 3년 미만인 사람들인데, 장기근속자들은 채당금이 보장하는 3년외에는

찾을 방법이 없는 것 같습니다.

지프라기라도 잡는 심정으로 근로자대표에게 무배당가압류라도 해달라고 했는데 개인이 개별적으로 하라고 하네요.

사장에 대한 고소고발도 취하하지 말라고 했는데...임의대로 취하해 버리고....근로자 대표가 둘인데 둘다 사용주측이거든요.

이런 상황에서 어떻게 해야 될지 모르겠어서 궁금한 몇가지를 여쭙고자합니다.

1.채당금을 위해 선임한 노무사가 무공탁가압류를 진행 할수있는지요? -무공탁가압류를 하기 위해선 체불임금확정을 받아야 하는데 채당금을 받기 위한 노무사가 그걸 진행하고 있잖아요. 체불임금이확정 되어야만 무공탁을 걸수 있으니 노무사가 진행하는게 낫지않을까요?

2.근로자대표가 저희 장기근속자의 의견은 무시하고 근로 감독관에게 소을 취하 하겠다고 했는데, 다시 형사 고발 할수는 없는건지요?

3.무공탁가압류가 노무사를 통해 진행이 어렵다면 법률구조 공단을 통해서 진행 할수 있는지요? 그경우에 근로자대표가 거부하면 장기근로자들 끼리만 법률구조공단의 도움을 받을수 있는지요?

4.실직으로인하여 과도한 음주로 장기근속자중에 한분이 유명을 달리했습니다.

법인체라고 책임을 회피하는 사업주와 그런 사업주의 꼭두각시로 있는 근로자 대표에 제재를 가할수 있는 방법은 없는건지요?

일련의 과정을 노동부나 근로감독관에게 진정이라도 내볼까요?

 

너무 억울한 마음에 질문이 어뚱한점 사과드립니다.

매번 두서 없는 질문이지만 속 시원한 답변 부탁드립니다. 수고하세요.