제가 병원에 근무하구있는데요.
병동간호사 가 육아휴직에 들어간상태에서
저는 검사실업무를 하고 있는데 권고사직이 되나요?
병원에 육아휴직이 들어간상태에서는 권고 사직이 안댄다고 하던데,,
김유진
2010.12.15 17:25
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 1 | 2010.12.24 | 1498 | |
| 기타 | 채권압류(예금통장) 및 추심시 이자 에 대하여 1 | 2010.12.24 | 6639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산에 대하여. 1 | 2010.12.24 | 2270 | |
| 휴일·휴가 | 유급경조휴가와 무급휴무토요일이 겹치는 경우 1 | 2010.12.24 | 7093 | |
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| 해고·징계 | 해고 기간동안의 임금 상당금 채권 1 | 2010.12.22 | 2550 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하의 상담글만으로는 구체적으로 무엇을 여쭙는 것인지 자세히 알수는 없으나, 육아휴직 중인 근로자에 대해 해고나 징벌 등은 금지되어 있습니다. 다만, 육아휴직중인 경우라도 다른 이유로 사직을 권고하는 것 자체는 위법하지 않습니다. 회사가 사직을 권고하였다고 하여 권고받은 근로자가 반드시 퇴직해야 하는 것은 아니며, 수용하기 싫다면 권고사직을 하지 않겠다고 의사를 표시하면 되기 때문입니다.
만약, 회사 사직권고를 근로자가 수용한다면 이는 당사자간의 합의에 의한 근로계약해지에 해당하므로 법률적 판단대상이 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....