안녕하세요!
제가 2010년4월 입사당시 연봉에 퇴직금포함 13개월로 나누어서서 지급을 받았습니다 . 당시 회사에서는 13개월 및 15개월 두가지로 나누어서 급여를 지급하였고 저는 13개월로 요구하여 월급을 받고 있었읍니다.
당시 근로계약서도 없고 아는회사라 구두상으로 계약하고 일을하였고 6개월을 일하다 사정이 생겨 그만두었습니다.
이럴때 퇴직금은 받을수 없는건가요 그리고 급여명세서에도 퇴직금에 관한 어떤내용도 없었읍니다.
답변부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 1년 계약직 근무후 재계약하여 근무중 퇴직시 퇴직금 지급문제 1 | 2010.12.15 | 11207 | |
| 여성 | 육아휴직기간 중 기타소득 발생시 휴직급여 수령가능여부 1 | 2010.12.15 | 18460 | |
| 비정규직 | 정년 년령 1 | 2010.12.15 | 2066 | |
| 임금·퇴직금 | 유아휴직문의드립니다. 1 | 2010.12.15 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.12.15 | 1488 | |
| 근로계약 | 산학 장학금 변제와 관련된 문의 1 | 2010.12.15 | 4196 | |
| 비정규직 | 해고예정? 1 | 2010.12.14 | 1444 | |
| 고용보험 | 아르바이트 운영의 법적 요건 1 | 2010.12.14 | 3024 | |
| 임금·퇴직금 | 회계기준으로 연차계산시 연차휴가 지급 1 | 2010.12.14 | 2699 | |
| 임금·퇴직금 | 군경력 차등 인정 (호봉) 1 | 2010.12.14 | 3044 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고 1 | 2010.12.14 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시, 통상임금 적용할 수 있는지 알고 싶습니다. 1 | 2010.12.14 | 1651 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 1 | 2010.12.14 | 2312 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관한 질문입니다. 1 | 2010.12.14 | 1770 | |
| 기타 | 2011년 바뀌는 근로기준법등에 대해 문의드립니다. 2 | 2010.12.14 | 4142 | |
| 고용보험 | 임금총액과 보수총액의 차이 1 | 2010.12.14 | 48409 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다 도와주세요~ 1 | 2010.12.14 | 1490 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다 1 | 2010.12.14 | 1227 | |
| 비정규직 | 퇴직시 문제에 대해서 1 | 2010.12.13 | 1764 | |
| 기타 | 회사가 고용유지지원기간중 입니다 이때 자발적 퇴직이안되나요 2 | 2010.12.13 | 2037 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금은 어떠한 경우라도 1년이상 근무한 후 퇴직하여야 법률상 청구권이 발생합니다. 퇴직금 포함 연봉을 정하였다는 것은 급여액이 많아 보이기 위한 착시 현상에 불과할 뿐, 법률상으로는 [1년급여의 합계 + 1년퇴직금]으로 간주됩니다. 따라서 1년 이상 근무할 것을 조건으로 하는 퇴직금에 대해서는 법률상 청구권이 인정되지 않습니다.
다음부터는 가급적 임금계약을 할때, 퇴직금은 연봉에 포함시키지 말고 따라 설정하세요.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....