몇가지 궁금한것이 있습니다.

제가 다니는 곳은 아파트 관리사무소입니다. 관리방법은 자치관리구요.

 

제가 입사한 날짜는 1998. 11. 02.인데 2000.11.01.자치관리로 전환하면서 입사일을 조정했습니다.

 

그리고 퇴직금은 사측에서 원해서 1년에 한번씩 정산해왔구요.

 

처음엔 불만이있다가 나중엔  퇴직금 정산받는거야 그냥 직원들 모두 그러려니 받아왔습니다.

 

지금은 제가 다닌지 10년이 넘었고

 

매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 해마다 근로계약서를 써왔구요.

 

신규입사자는 입사일부터 그해 12월 31일까지 그리고 다시 1월 1일부터 12월 31일까지 근로계약서를 써왔씁니다.

 

이번에 아파트에 공사문제로 마찰이 생겨서 (서류미비등 여러가지)

 

관리소장과 입주자대표회의가 해임되고 관리소장도 새로뽑고 대표회의도 새로 구성이 되었습니다.

 

저희는 관리소장, 경리(저), 기사 2명(서로 맞교대), 경비 4명(2명씩 맞교대)이 근무해왔는데

 

그중 기사 1분(2006년 02월 입사)에게 12월 말일자로 해고예고통지서를 준 상태입니다.

 

제가 듣기로 5인이상 사업장인경우 2년이상 근로한 근로자는 특별한 사유없이 그해 계약기간 만료되었다는 이유로 해고시킬수 없는거로 아는데요.

 

관리비로 운영하는 아파트에서 무슨 엄청난 경영난이 있근것도 아니고 특별한 문제도 없는데 구조조정으로 인한 정리해고라고 해고예고를 했습니다.

 

앞으로 이런 일이 더 생길것 같은데 어찌 대처해야좋을지 몰라서요.

 

저는 10년이 넘어서 근속년수가 길지만 아무래도 관리소장까지 바뀌었는데 저까지 바꾸면 당장 업무가 안되니까 아직 두고 있는것 같아요.

 

5인이상 사업장에서  2년이상 계속근로자를 함부로 해고할수 없다는게 맞다면 그걸 증명할수 있는 법적근거가 필요합니다.

 

그냥 유선상 답변 말구요. 제가 그들에게 들이댈수 있는 근거자료를 주실수 없는지요.

 

그리고 앞으로는 연차수당도 지급하지 않겠다고 하는데 휴가로 쓰던 안쓰고 넘어가면 말던 이런 소리는 말이 안되지 않습니까?

 

사측에서 연차를 연차일수만큼 강제로 사용하게 할수 있는건지 그것도 답변좀 부탁드립니다.

 

또하나 현재 받고 있는 급여를 아파트가 서민아파트라 못사는 사람들이 많아서 깍아야한다 수긍하려면 다니고 아니면 나가라 이건 정당한건지 알고싶습니다.

 

연말에 이런일을 당하고 보니 정말 어이가 없고 답답하기 그지없네요.