저는 한 회사에다니는 직원입니다..
회사숙소에 계시는 직원분의 이야기입니다(야간근무를 마치고 오전에 쉬기전에 일어난일입니다)
2010/5/29알 오전 8시경 세면장사용중 업드려있는 직원을보고 다른직원이 원인을 묻자
칫솔짓사용중 허리에 통증을느껴 쓰러졌다고함 이에 인근 병원으로 후송후 검사실시후 근육통으로 3~4일간
쉬면 괜찮다는 소견을듣고 옴 다음날 본인이 자가로 1시간 거리에있는 다른병원에 가서 진료를받고왔으며 숙소에서 쉬다가 움직이기 불편하다며 입원을 원하여 입원후 퇴원조치함.. 이에 불편하다며 본가로가서 통원치료를 원하여 보내어드린후
치료를 위해 미출근 상태에서 5개월간 임금을 지급받은 후 회사와상의후 다시 출근하며 물료치료에 대한 치료비를 부담하여주었습니다.. 이후 갑자기사무실로 와서 5개월간의
임금지급후 재출근기간사이의 공백기간동안 일용직으로인하여 퇴직공제미신고로 의료보험이 개인으로 넘어간부분에대하여
따지기시작후 막무간에 욕설과 함성을터트림.. 보다못한 사무실직원분이 그럼 알아서하라고 한말에 본인이 일하는 도중 짐을싸서 본가로 가버렸습니다.. 그리고는 다음날아침 신고를했습니다.. 이럴경우 회사가 퇴사하라는 말을한적이 업ㄱ고 합의하에 공상처리를했는데.. 이제와서 이러면 어떻게 처리해야할까요?..또 당사자분은 어떻게 하는게 해야하나요...
주위으ㅔ 직원분들은 다들 꾀병이라고합니다.. 사고당시 직원의 부축으로 병원에갔으나 환자가 없어져 찾아보니 혼자 2층입원실까지 걸어서 병실에 누워있었다고합니다..운전도 혼자 잘하시고 다방가서 차도마시고 술도마시며 회사에서 아프다는 핑게로 일도 잘안한다고합니다.. 조언좀 부탁드립니다..
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로복지공단에서 산재신청에 관한 사실조사를 위한 출석요구를 받는 경우, 귀하가 이 상담글에 남기신 내용과 같이 '사실대로' 진술하시면 됩니다. 근로자가 산재신청을 하였다고 하여 모두 산재로 인정되는 것은 아니며, 설령 회사가 산재승인을 위한 조사과정에서 근로자에게 유리한 진술을 하였다고 하여 승인되는 것도 아닙니다. 전반적인 사정을 종합하여 근로복지공단이 스스로 산재승인여부를 결정할 것이므로 특별히 개의치 마시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....