계약만료 후 출산급여

2011년 1월 12일이 출산예정일입니다.

계약직이며, 2011년 1월 29일이 계약만료일이구요. 

 

회사에서 산전 후 휴가를 받기로 했는데, 계약 만료 후에는 산전 후 휴가도 종료되는게 맞는지요?

 

그렇다면 출산후 휴가는 산후 45일이 보장되어야 한다고 알고 있는데, 

예정일이 1월 12일, 계약만료일이 1월 29일이므로 산후 45일이 보장되지 않는건지요? 

그리고 산전 45일 전에 휴가를 들어가는게, 그나마 출산 후 휴가 90일 중 가장 많이 휴가를 받을 수 있는건지요? 

 

그리고 현재 일하는 회사에서는 출산휴가 후 복귀하기를 바라고 있습니다.

다만 계약 만료 후(1월 29일) 바로 계약을 연장하지 않고, 계약을 만료 후 복귀 시점(5월 1일 예상)에 다시 재계약을 하자고 합니다.

 

2008년 1월 29일 처음 계약 후 매년 계약을 갱신 해 왔는데,

출산 휴가 기간 중 계약을 종료 시키고, 복귀 시점에 재계약을 원하는 겁니다.

 

이 부분에 대해서 제가 부당하다고 주장할만한 근거가 있는지요?

 

답변 부탁드립니다.