저희 근무 형태는 주주주주휴휴, 야야야야휴휴
이렇게 6일 기준으로 사이클이 돌고 있습니다.
주휴일은 두번째 휴무일 입니다.
시급제로 운영중이라서 주휴수당을 계산하는데 어려움을 겪고 있습니다.
주휴시간 계산을 6/7*8로 계산해서 6.86시간으로 산정하려고 하는데 잘못된 방법입니까?
1주소정근로시간 : 365*8/12/3*2/4.345 = 37.335
주휴시간 : 37.33/40*8 = 7.46시간으로 계산하는 게 맞는방법 인가요?
답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금의 계산 1 | 2022.07.29 | 982 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직에서 반프리로 계약 변경시 퇴직금 관련 문의 2 | 2022.07.29 | 983 | |
| 근로계약 | 퇴사일자 협의 안될경우 1 | 2022.07.29 | 1534 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 퇴사예정인 직원의 연차 1 | 2022.07.29 | 688 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 임금 체불 신고 방법 문의 1 | 2022.07.28 | 1048 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1주 소정근로시간이 40시간이 되지 않는 단시간 근로자가 아니라면 주휴일의 유급기준은 8시간이 됩니다. 만약 단시간 근로자라면 근로시간에 비례해서 주휴수당을 지급합니다. (주 30시간이라면 6시간, 주 20시간이라면 4시간)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.