안녕하세요..
직원이 회사의 연봉삭감을 이유로 해당 연봉으로는 일하기 힘들다하여 ,그만두었읍니다..이경우 부당해고에 해당하는지요
또한 실업급여 수급자격이 되는지 궁금합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 억울한 소송으로 고통 받고 있는 사업주인데 자문 구합니다. 1 | 2010.10.16 | 2198 | |
| 기타 | 근속수당은 어떻게 받나요? 1 | 2010.10.16 | 1893 | |
| 산업재해 | 비정규직 교사입니다. 내년에 다른 곳에서 근로해야 하는데 출산... 1 | 2010.10.16 | 2031 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련 질문 1 | 2010.10.15 | 1176 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 1 | 2010.10.15 | 2850 | |
| 고용보험 | 퇴사후 상실신고를 안해주어서 이중으로 고용보험 가입이 되어있... 1 | 2010.10.15 | 11782 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자 관련문의 1 | 2010.10.15 | 1769 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산에 대해 1 | 2010.10.15 | 2802 | |
| 근로계약 | 정년퇴직 1 | 2010.10.15 | 8164 | |
| 휴일·휴가 | 병가에 관하여 1 | 2010.10.15 | 3535 | |
| 산업재해 | 산재자 급여 30%지급의무 관련 1 | 2010.10.15 | 3684 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 성격의 상여금 지급 여부 1 | 2010.10.15 | 1712 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 임금산정 1 | 2010.10.15 | 3312 | |
| 해고·징계 | 인턴사원의 해고에 대한 상담 1 | 2010.10.14 | 4787 | |
| 근로시간 | 미성년자의 기본근로시간 1 | 2010.10.14 | 3515 | |
| 해고·징계 | 부당해고과정중 부당전직 및 강직조치에 대한 근로자 대응방법 1 | 2010.10.14 | 2914 | |
| 해고·징계 | 징계 대상 여부 문의 | 2010.10.14 | 1315 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 1 | 2010.10.14 | 2305 | |
| 노동조합 | 위원장 선거 1 | 2010.10.14 | 1463 | |
| 여성 | 육아휴직급여 1 | 2010.10.14 | 1546 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
임금삭감의 효력은 회사의 의사표시만으로 효력이 발생하는 것이 아니며, 그에 대해 근로자가 동의하여야 그 효력이 발생합니다. 따라서 회사가 임금삭감 의사표시를 하였다면, 근로자는 이를 반대하면 되고 그러한 경우 임금삭감의 효력이 발생하지 않으므로 고용관계에는 아무런 변동이 없습니다.
따라서 회사가 임금삭감 의사표시를 하였다는 것이 곧 해고조치가 되는 것은 아니며, 임금삭감 의사표시에 대해 반대할 권리가 있는 근로자가 회사의 의사표시를 수용하지 않는다면서 사직의사를 표시하였다면 이는 해고가 아니므로 부당해고인지 정당해고인지 다툴 이유가 없습니다.
일방적인 임금삭감(근로자의 동의없는 회사의 일방적인 임금삭감)이 2개월이상 계속되었다면 누구라도 퇴직하였을 것이므로 이러한 사실이 확인되면 실업급여수급자격이 인정됩니다만, 임금삭감이 단지 예상된다는 이유만으로 퇴직하는 경우에는 실업급여수급자격이 인정되지 않습니다.
https://www.nodong.kr/402842
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....