안녕하십니까
갑자기 추워진 날씨에 건강 유의하시길 바라며
몇가지 궁금사항에 대해 문의드리고자 합니다.
1. 고3 실습생(생산)
(1) 9월 15일 입사하였으며, 시급제 적용되는 생산직 근무자 입니다.
질문1) 주 중간에 입사하여서 만근하였으면 주차수당을 지급하여야 하는지요?
질문2) 일반 직원들은 추석연휴 유급 처리하나, 이 실습생도 동일하게 유급처리하는게 맞는지요?
2 고3실습생(사무)
(1) 9월 15일 입사하였으며, 월급제 적용되는 관리부 근무자 입니다.
질문1) 월급제를 적용할때. 일반적으로 월급/30*근무일수 해서 월급을 지급하였는데, 추석연휴와 월 중반에 입사하였음에도
똑같이 처리하는게 맞는지요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
산업교육진흥법에 의거한 현장실습생의 경우 근로기준법상 근로자로 보지 않기 때문에 당사자간에 약정에 의거하여 보수등을 처리하게 됩니다.
그러나 실질적인 근로관계가 성립되는 경우에는 근로기준법의 적용을 받기 떄문에 통상근로자와 동일하게 처리하게 됩니다.
<노동부 행정해석>
산업교육진흥법에 의거 현장실습생으로 일한 고등학생은 근로자로 보기 어렵다
근기 68207-1833, 2002.05.04
[질 의]
당사에서는 정부시책으로 실시되는 산·학 협동 연계 차원의 2+1체제 고교 현장 실습생을 2000년부터 운영하고 있음.
2+1체제라 함은 고교 3년간의 교육 중 2년간의 학교 교육과 1년간의 산업체 현장교육으로 이루어지는 실무중심의 교육을 말함.
당사의 경우 1년의 기간으로 하여 "현장실습에 대한 표준협약서"를 작성하고 표준협약서에 의거한 실습을 하고 있으며, 실습비는 규정내 실습비를 지급하는 형태의 현장 실습생을 운영하고 있음.
대법원 판례에서는 "졸업예정실습생도 사용종속관계가 인정되면 근로자에 해당되고 근로기준법이 적용됨. 즉 고등학교 졸업예정자인 실습생이고 또 그 작업기간이 잠정적인 것이라 할 지라도 바로 이러한 사유만으로 근로기준법을 적용 받지 않는 근로자라고 단정할 수는 없고 사업주와 실습생 사이의 채용에 관한 계약내용, 작업의 성질과 내용, 보수의 여부 등 실질관계에 의하여 근로기준법 제14조의 규정에 의한 사용종속관계가 있음이 인정되는 경우에는 그 실습생은 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당된다"[대법 86다카2920, 87.6.9〕라고 판시하고 있음.
1. 실습의 성질 및 내용이 당사의 근로자와 유사하고, 실습에 대한 보수(현장실습수당)를 지급 받는다고 하여 상기 판례에서 판시한 실습생의 지위가 근로자로서 사용자와의 종속관계가 형성된다고 볼 수 있는 것인지
2. 별첨 "표준계약서"에 의거한 실습계약을 상기 판례에서 판시한 사업주와 실습생 사이의 채용에 관한 계약으로 볼 수 있는지
[회 시]
근로기준법 제14조에 의한 근로자는 계약의 형태를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말함.
귀 질의내용 및 표준협약서 내용을 살펴보면 2+1체제의 공고실습생은 산업교육진흥법에 의거하여 고교 3년 과정 중에 3학년(1년) 과정을 학생의 신분으로 산업체현장에서 현장실습을 실시하는 것으로 보이며, 산업체, 학교 및 학생간에 표준협약서를 체결하고, 표준협약서 및 직업교육훈련과정에 의거 산업체 및 학교측이 협의하여 작성한 현장실습 계획에 따라 현장실습을 실시하고, 산업체에서는 학교측이 정한 기준에 따라 실습생의 현장실습 내용을 평가하여 그 결과를 학교측에 통보하는 것으로 되어 있음.
귀 질의내용만으로는 구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란하나, 이와 같이 산업교육진흥법에 의거하여 교육과정의 일부로서 공고생이 향후 산업에 종사하는 데 필요한 지식·기술·태도 습득을 목적으로 표준협약서에 따라 현장실습이 이루어지는 경우라면 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 보기는 어렵다고 사료됨.♧
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..