육아휴직후 바로 권고사직이 되나요?

1. 제가 육아휴직후 복귀해서 1달을 근무하면 회사에서 대체인력 장려금을 받을수가 있다고 들었습니다.

(참고로 제가 출산전 4개월 미만 근무하고 산전후와 육아휴직 중입니다.)

회사가  어려워서 저 산전후휴가때  장애인을 채용해서 지원금으로 급여를 보태 주려 했었는데, 그 분 어머니께서 회사에 잠시 일용직 하셨기에,  아는사람 통해 구인정보를 들었다는 이유로 장애인 채용지원금 지급이 거절되었던 적이 있는 사람인데.. 대체인력 장려금을 받을수 있을까요??  대체인력 장려금과 장애인 채용 지급거절 이력과는 별개라고 들었거든요.. 그말이 맞는지 우선 궁금합니다.

 

2.  회사가 많이 어려워 지금 직원은 사장님과 휴직중인 저 뿐이고.. 일용직만 한명 있는데,

제가 복직 1달뒤  권고사직처리되거나, 복직없이 바로 권고사직처리될경우(제가 실업급여를 신청하게되면) 회사에 불이익은 없는지.. 궁금합니다.  지원금거절된 것 때문에.. 복직 1달후 절 권고사직 하면 괜히 고용센터에서 회사를 이상하게 볼것 같기도 하고..

임신중에 채용해준 고마운 회사인데 ..회사가 많이 어려운상황에서 도움이 조금이라도 되고 퇴사하고 싶어서요.

 

3. 대체인력장려금을 신청한다면 복직 1달동안 급여나 근무시간은 기존과 동일해야 하지요??

   제가.. 아이 때문에 복직후 1달동안 시간과 급여를 단축하고 다녀도 되나 싶어서요..

 

4. 제가 권고사직을 받으면 제가 실업급여 받는 대상은 맞지요? (이번직장서  고용보험 가입은 2009.4월 이거든요..)

산전후 휴직 기간과 육아휴직 기간도 실업급여 받는 개월수에 포함인지도 궁금합니다.

 

번호별로 답변 부탁드립니다.