개인 총연봉에 포함되는 업적상여가 중도 퇴직시 지급받을 수 없는지

연봉제 관련 질문입니다.

 

저희 연봉 지급의 기준이 다음과 같습니다.

1. 고정연봉 (기본연봉 + 식대 + 출퇴근 보조비) --- 매월 12개월 분할하여 급여로 지급

2. 업적상여 --- 기본급의 200%  해당하며, 개인의 성과변동에 따라 연말에 1회 지급

3. 조직성과급 --- 조직의 성과급 혹은 생산성 장려금 형태로 지급

 

문제는 입사 당시 대부분의 직원들이 [고정연봉 + 업적상여 = 총연봉]으로 입사하였고,

입사자의 입장에서 "퇴직시 업적상여를 근무일할 계산해서 주나요?" 하고 물어보지 않죠.

대부분 포함한 것을 연봉으로 여기고 입사합니다.

 

회사가 설립된지 얼마 되지 않았기 때문에 현재 근무인원의 50% 이상이 입사한 다음에 급여규정에는

"업적상여는 지급 당일 재직자"에게 주는 것으로 명시되어 있네요.

 

이럴 경우 중도퇴직자는 업적상여 부분을 손해보게 되는 것인데요.

선례도 없고, 구체적 설명도 없이 입사당시 "총연봉"으로만 인지하고 입사한 직원들이 구제받을 수 있는

법적 방법은 없는지요?