출산 및 육아문제로 인한 퇴직에 관해 문의

안녕하세요.

집사람 문제로 상담을 드립니다.

 

장애인직업학교에서 3년가량 근무를 하다가 출산으로 애를 낳기 2주전에 출산휴가를 들어갔습니다.

그런데 학교 서무담당이 출산휴가 끝나고 출근을 하라고 집사람에게 얘기했으나,

아기를 돌 볼 사람이 없기때문에 육아휴직을 해야 될 것 같다고 했지만, 학교에 육아휴직은 해주지 않는다고 했답니다.

아마, 관행상 출산휴가 후 다들 부모나 어린이집에 맡기고 일을 하는 것 같더라고요

 

그래서, 집사람은 우선 출산휴가부터 들어 갔습니다.  출산휴가에 따른 급여를 신청하려고 학교에 문의하니깐

휴가 끝나고 복귀할꺼야는 말에 집사람이 육아문제 어렵다고 그만둬야 할 것 같다고 했답니다.

이에, 학교에서는 그럼 출산휴가확인서도 때 줄 수가 없다고 하더랍니다.

 

그리고 출산하고 20일쯤 지난 오늘 고용보험 상실 신고통지서가 고용센터로 부터 메일접수를 했습니다. 상실사유가

'결혼,출산,거주지 변경'으로 되어 있고, 상실일자도 출산휴가라고 생각하고 쉬기 시작한 날로 되어있네요.

저도 최근에서야 위 같은 일을 알고 주위에 물어보니깐 집사람이 육아문제로 일 그만둔다고 했기때문에, 또, 상실사유가 그래서

실업급여같은것 못 받을 거라고 하는데... 정말 받지 못 하는지요?

 

육아휴직 학교에서 못 해준다고 해서 집사람이 그만둘 수 밖에 없었던 것이고, 또 출산휴가로 알고 있다가

전화상으로 이야기 주고 받은 후 사직서도 내지 않았는데 퇴사처리를 다 해버린것에 솔직히 화가 치밀어 오릅니다.

실업급여를 받고 않받고의 문제가 아니라,  위와 같은 상황에 학교에서 퇴사처리를 해버리는 것이 과연 오른것인지

이것도 궁금하네요....

 

참고로 집사람은 그 직장에 계약직으로 1년 단위로 계약직으로 있었으며, 결혼은 작년 10월에, 출산은 8월 중순에,

휴가시작은 8월 초에...고용센터에서 메일접수한 후 확인된 퇴사처리된 날은 8월 초,,직장이나 집이나 다 대구에 있습니다.