상당부탁드립니다.

2008년 1월에 입사한 사람입니다.  회사에 처음 들어왔을 때부터 회사는 20인 이상 사업장이었습니다. 그러나 회사는 2010년6월까지 주 44시간 사업장을 유지하였습니다.

급여체계는 연봉제였으며 퇴직금이 포함되었다고 했습니다.

그리고 휴가체계는 2008년 월차12번 여름휴가3일

2009년 월차제도 폐지 3년 이하 15일 3년 이상부터 2년에 1일 추가로 바뀌었습니다

현재까지 이어지고 있습니다.

퇴직금은 매년 1월에 정산해서 지급하였으며 직원들에게 의무적으로 퇴직금 중간정산서를

받았습니다.

2010년7월부터 주 40시간으로 바뀌면서 EX) 연봉1950인 사람은 1950/13하여 퇴직금을 별도로 산정해 놓고 즉 1800이 되고 연기서 월225시간 근로시간으로 나누어 월209시간에 해당되는 금액만 지급되고 있습니다. 즉 연봉에 약10%에 해당되는 금액이 감소하였습니다.

회사에서 대신 시간제로 바뀌면서 시간외 수당 과 야근수당을 지급한다고 말하고 있습니다.

그러나 시간외 근무를 하려면 상사의 승인을 얻어야 한다고 명시하고 있습니다. 그리하여 처음으로 결제를 요청하였지만 미결제(반려)당하여 그 이후로 시간외 수당을 신청하지 못하고 있습니다. 약 매일1시간 정도의 시간외 근무를 하고 있으나 결제를 올리지 않았다는 이유로 지급을 하지 않고 있습니다.  

또한 휴가에 대해서도 법적인 문제가 없다며 종전에 국가공휴일을 모두 무급으로 처리하고 근로자의 날과 추석,설날 7일만 유급으로 허용되고 있습니다. 그리하여 유급휴가가 7일이 없어져 버렸습니다. 이 부분에 대해서도 아쉬우면 나가라는 식으로 강압적으로 나가고 있습니다.

여기서 질문

1.     퇴직금 정산서를 받았다 해도 연봉에 퇴직금 포함이 부정인가? 나중에 퇴사할 때 받을 수 있나요?

2.     주 44시간 사업장에서는 월차12+1년에 연차10일이 생기는 걸로 알고 있는데 종전에 받지 못한 연차 10일에 대해서 청구 할 수 있나요?

3.     주 40시간으로 바뀌면서 급여가 줄어드는 부분에 회사에서는 보전에 대한 생각은 없고 급여삭감과 휴가 삭감 또한 경조사(복지)휴가 또한 축소 하였습니다. 직원들과의 협의는 없었으며 일방적으로 취업규칙을 만들고 사인을 종용하였을 경우 개정된 취업규칙의 실효성은 어떻게 되는 것입니까?

4.     그리고 제가 시간외 수당을 퇴직시 지금까지 일했던 것을 받을 수 있을까요? 회사에서는 취업규칙상 결제를 득 하라고 명시되어 있습니다.

5.     급여보전 부분에서 아무런 조치가 없을 경우 삭감된 급여는 나중에 받을 수 있는 것인가요? 아님 그냥 참아야 하는 건가요?

6.     이 정도면 회사 고발도 가능한가요?

 

끝까지 읽어주셔서 감사합니다.