1년전 한달 다녔던 회사가 고용보험 가입처리를 하지 않은 경우

아래에 실업급여 관련 180일이 모자라서 이직확인서 관련 문의를 드렸는데요.

결국 고용센터와 오늘 전화 상담해본 결과, 주5일제 근무였기 때문에 무급 휴일은 제한 날짜를 정산하여

총 192일이 아닌 163일이라고 하더라구요. 17일 정도가 모자란 거죠;

작년 11월부터 법이 그렇게 바뀌었다면서요.

찾아봤더나 의원들이 올 7월에 이에 대해 150일로 개정할 것을 요구하는 개정안도 발의되었더군요, (물론 아직 적용되진 않겠지만요 ㅠㅠ)

 

그래서 곰곰 생각해봤는데

18개월내에 잠시(약 한달) 다녔던 회사가 있는데, 매우 소규모였고 사장(팀장)? 이라는 사람이

고용보험에 대해서는 어물쩡 자세한 언급 없이 -안하는 걸로 하자는 쪽으로 말했던 것 같아요 쌍방이 좋지않느냐며-

지나갔던 기억이 나요. 그게 작년 6월달이거든요.

이 부분에 대해서 이제와서 고용보험 처리를 해달라고 요구할 수 있나요?

그렇다면 저나 회사측에서 고용보험료를 얼마씩 부담해야 하나요

(사실 그쪽 회사에서 기분좋게 끝난게 아니라서 다시 연락 주고 받고 하기가 껄끄러워요 막 싸우고 나온 건 아니지만

다시 보고싶지는 않거든요 ㅠㅠ)

 

** 당시 같이 일했는데 지금은 퇴사한 분에게 여쭤보니까

그 분은 원래 2년간 일했는데 나중 1년 동안만 4대보험에 가입했다고 하더라구요

나중에 해달라고 계속 우겨서요....

그렇다면 회사 자체는 고용보험에 가입된 게 맞으니까 피보험자 자격확인 청구를 하면 되는 건가요/

ㅠㅠㅠ

십여일이 모자라서 실업급여를 못받게 되니까

지푸라기라도 잡는 심정으로 연락 닿고 싶지 않은 회사까지 들춰내게 됐네요.

 

1. 지금이라도 피보험자 자격확인을 신청할 수 있다면 어디에, 어떤 서식을 보내면 되는 건지요.

2. 해당 회사에 제가 직접 연락하지 않고 처리할 수는 없는 건지요.

3. 고용보험료의 청구는 어떤 식으로 되는 건지요.