부당해고 합의후 실업급여

실제근무기간: 1.1~5.31(5개월)

해고일: 5.31

복직일: 7.25 <-복직통지서 수령

퇴사일: 7.31(7개월)

 

해고일이후로는 근무하지 않았는데, 퇴사일까지 근무기간으로 인정가능한지요?

복직전에 사장이 7.31까지 근무한걸로해서 실업급여를 받게 해주겠다하였고,

'복직통지서'수령후, 복직당일에 담당조사관의 화해권고로 지노위에서

화해조서작성 및 단독심판을 거쳐 사건은 종결되었습니다.

실업급여는 별도로 '확인서'를 작성하여 자필서명까지 받았고, 내용은

'근무기간은 7.31까지하고, 상실사유는 '회사사정으로인한이직-근로조건변동'으로해라'

 -->대체인력을 이미 뽑아서 제업무가 없는상태에서 형식적인 복직이라 상실사유를 이렇게 했습니다.

 

그런데, 실업급여신청하러 고용지원센터에 가서, 부당해고등등 자세한 얘기는 하지않고

'근로조건변동<-직무가 없어졌다'라고 간단히 얘기했더니,  이에 대한 입증서류가 있어야한다고(근로계약서 등)해서

없다고하니 회사로 전화해서 상실사유를 물었고, 회사에선 '권고사직'이라고 하더군요..

'권고사직'은 입증서류가 필요없다고해서 그냥 넘어갔는데 좀 찜찜해서요...

 

제 경우, 실업급여 수급조건이 되는건지, 또 되려면 어떻게 해야되는건지 궁금합니다...

그리고 공단에 별도로 '복직통지서'나 '확인서'를 제출을 해야할까요?;;

(참고로 전직장과 합산할 고용보험가입일수은 없고, 위의 근무기간이 전부입니다...)