아래와 같은 경우는 부당해고 인지요

안녕하세요 더운데 수고가 많으십니다.

 

질문이 있어서 이렇게 상담요청드립니다.

 

부당해고와 해고의 차이가 상당히 미묘한 듯해서 여쭈어 봅니다.

회사가 느끼기에 필요가 없는 사원을 해고일 1달전에 통지했습니다.

이것도 권고 사직에 해당하는지요

 

회사의 사정은 적자는 아니지만 자금이 그리 좋은편은 아니고, 해고 통지한 사원의 부서는 축소되고,

다른 부서를 좀 더 인원 충원을 할 예정입니다.

 

해고 당한 사원은 평소 근태가 나쁘다던지, 경고를 받았다던지의 사유는 전혀 없고,

해당 부서의 인원을 감축하려고 보니, 걸린 케이스 입니다.

이럴 경우 1. 부당해고가 되는지, 정당해고인지,

                 2-1. 부당해고라면 근로자가 어떤 대응을 할 수 있는지

                 2-2. 정당 해고라면 근로자가 어떻게 받아 들여야 하는지

 

다른 대처 방안이 있는지 부탁드립니다.