근무시간의 축소관련 사전 동의사항은?

항상 좋은 정보 감사드립니다.

 

폐사는 300인 이상 사업장으로 주 40시간 근무제입니다.

생산직종의 근로자 2/3인원이 3조 2교대근무(4일 주간근무 2일휴무 4일 야간근무)의 형태로 근로를

하고 있습니다. 생산량이 증가하고 업무형태가 바뀌면서 주간에만 고정적으로 근무하던 인원도

3조2교대근무를 해야만 하는 상황이 되었습니다만,

근로자의 사정(육아,가사 등)으로 야간근로를 할 수 없다는 인원이 있습니다.

 

 신규채용근로자는 주/야 교대근무를 조건으로 입사를 하였지만 기존 주간고정의 인원은

 채용 시 교대근무를 조건으로 하지는 않았습니다.

상기 인원에 대하여 근무형태 변경의 동의서를 작성하고 [4일 주간근무 2일 휴무 4일 주간근무]의 형태를 도입하려고

합니다.(연장없음)

 

이때, 주의사항과 사전 준비사항에는 어떤 것이 있을까요?

또한,  주/야 3조2교대의 경우 휴무일에는 특근처리를 하고있습니다만, 상기 인원은 휴무일 근로를 하게 될 경우

40시간을 초과하지 않으므로 특근처리를 하지 않아도 되는지요?

(단,휴무일 2일 모두 근로를 하게 되면 주 40시간을 초과할 수도 있습니다.)

 

좋은 의견 부탁드립니다.