주 40시간 도입에 의한 월급제에서 일급제로의 전환 문의 입니다.

이번에 인원이 20인 이상으로 늘어나면서 저희 회사도 주 40시간제를 도입하게 되었습니다.

 

저는 월급제로 정한 임금을 받고 있었는데.

 

주 40시간 으로 바뀌면서 일급제로 바뀐다고 합니다.

 

여기서 제가 지금 받는 금액이 월 145만원(세금제외)인데

 

일급제로 도입하면 일당 41800원 으로 한다고 하네요.

 

여기서 토요일은 무급이지만 근무시 200%로  지급을 하기로 하구요.

 

그외 주휴수당 과 기본근로수당 (근무일수 *5000)  교통지원비(근무일수*3000)원으로 되어있습니다.

 

이렇게 되면 토요일 근무를 하여야만 지금 기존에 받는 월급과 비슷한 금액을 받게 됩니다.

 

기본 근무시간은 월화목금 오전 8시에서 오후8시 까지고요 수요일 토요일은 5시까지입니다.

 

이렇게되면 근무 일수가 작은 달이거나 빨간 연휴가 많은 달은 임금이 작게되는 것이지요? (징검다리 휴일 은 무급)

 

빨간날의 토요일이면 특근으로 쳐지는 것이 아니라 일반 유급 처리가 되는 것이기 때문에 총 급여가 줄어드는 것 아닌가요?

 

제 급여 변경 부분이 맞는 부분인지 부당한지 아닌지좀 봐주십시오 . 사회초년생이라 이런부분은 전혀 몰라 답답하기만 합니다.