실업급여 심사청구 아래 글 관련해서 한가지 더 문의드립니다 감사합니다.

아래 답변 잘 읽어보았습니다.

너무나 감사드립니다.

 

그런데 제가 육아휴직을 주지 않아 신고를 할 경우에 우려가 되는 점이 있습니다.

 

실업급여 부정수급 관련해서 진출조사를 받을때도 이런 관례때문에 그런둔건데 너무 억울하다고 했더니

관례가 아무리 그렇더라도 회사에 육아휴직 신청서를 제출했어야 한다고 했습니다.

 

그런데 제가 사직서를 내기 2달전쯤 타부서 직원은 부서장에게 아이가 아파 육아휴직을 냈음 한다고 이야길 했더니

우린 안해주는거 알지 않느냐 나는 위에 보고 못한다 그러니 육아휴직을 낼 생각은 말아라는 이야기를 전해 들었고

그 직원은 너무 다급한 나머지 후임을 뽑기전에 퇴사를 했고 회사에서는 실업급여 신청조차 해주지 않았습니다.

 

또 1년전에는 타부서 직원이 직접 사장님께 육아휴직을 부여해달라고 요청을 했었던 일이 있습니다.

사장님은 처음에는 알았다 법적으로 꼭 해줘야 하는건데 필요하다면 해주겠다고 답을 하셨는데

몇일이 지나고 사장님의 대답이 바뀌어 우리 회사 사정상 육아휴직은 어려울거 같다는 이야기를 들었습니다.

그래서 그 직원도 자의에 의한 퇴사지만 실업급여를 받도록 경영상의 해고로 고용보험에 신고를 해주었습니다.

 

이러한 사건들때문에

2월 말 타부서 직원도 육아휴직이 되지 않는 걸 아니 아예 육아휴직 신청이나 이야기도 꺼내지 않고

개인적인 이유로 사직서를 제출하고 부서장에게 육아 때문에 더는 근무가 힘들다는 이야기를 하고

마무리를 하고 퇴사했습니다. 그리고 실업급여를 받고 있습니다.

 

저는 제 부서의 부서장은 저라 회사 임원에게 직접 육아휴직을 이야기 해야 하는 상황이어서

2월말 퇴사한 직원처럼 그냥 임원에게 개인적인 이유로 사직서를 제출했으며

관례처럼 회사에서 먼저 고용보험에 경영상의 이유로 인한 해고로 신고를 해주었습니다.

 

그런데 진술조사에서 이러한 사항들을 모두 이야기 하고 다른 직원의 진술서까지 첨부하였는데도

감독관은 사직서에 개인상의 이유로 인한 퇴사였고 경영상의 해고가 아니였으며

왜 육아휴직 신청서를 회사에 제출하지 않았느냐며 저의 이야기를 들어주지 않았습니다.

 

일단 심사청구를 신청하고 안되면 재심사청구까지 해보겠습니다.

그런데 감독관의 말처럼 육아휴직 신청서를 회사에 제출하지 않고 퇴사했다는게 또 문제가 되서

저는 부정수급자가 되는건지 휴...답답하네요.

 

일단 심사청구 진행해보면서 또 문의드리도록 하겠습니다.

항상 따뜻한 답변과 빠른 일처리에 무한한 감사를 드립니다.

 

고맙습니다. ^^