야간만 근로시~, 미성년자 연장근로시~ 근로기준법 저촉여부?

질문 1) 현장 직원 중 야간근로만을 희망하는자가 있는데, 계속 야간근로를 시켜도 근로기준법에 저촉되지 않는지요?

             당연, 야간근로수당은 지급하겠지만, 문제가 되진 않을까 싶어서 질문합니다.

             문제가 되기 않는다면 본인이 희망한다고 하는 동의서만 받고 있으면 되는지요?

 

질문 2) 공고 취업실습생들이 있는데, 아직 미성년자 인지라, 연장근무나 야간근로를 시켜도 되는지요?

              이중엔 만18세이상과, 아직 생일이 지나지 않아 만18세미만의 연소자도 있습니다.

              연장근무를 시켜도 무관하다면, 만18세이상은 근로기준법에 의한 주간 12시간 한도로 시키면 되는지요?

              또, 미성년자들에겐 취업에 관한 후견인 동의서는 받아놓았는데,

              별도로 연장이나 야간근로에 대한 동의서를 받아서 비치해놔야 하는지요?

 

바쁘시더라도 빠른 답변 부탁드리겠습니다.

비오는데 조심하시고, 수고하십시요!!