부당해고 구제신청

자동차정비공장에서 1년2개월정도 일했습니다 4대보험 들었구요  총인원은 19명이구요 법인업체인데 사장님 계시고 투자자가 3사람입니다 사장님은 현장에 잘 안계시고 공장장님과 상무님이 현장에서 일을 감독하고 지휘합니다

한분은 경리부장이고 직속상관인 이두분이 실질적으로 경영자나 마찬가지입니다 8월6일날 상무님이 일하고있는저한테와서 출고할차데 부품이 늦게와서 한번더 전화해봣냐해서 전 바빠서 미처 전화못했다니까 너하고 같이 일못하겠으니 그만두라는겁니다 저두 그소리듣고 화가 나서 알았다구 하구 전 미리부품을 주문했거든요 그전에도 상무님이 심한 모욕과 언행을 해두 참구 일했는데 그렇게하구 그만뒀는데 몇일후 생각해보니 억울해서 상무님한테전화해서 해고수당을 달라하니 말 바꾸더라고요 자기랑일하기 싫으면 그만두라했다고 전 노동부가서 해고수당과 6일치임금을 신고하고 20일날 노동부에서 사장님과 만나서 사장님하시는말씀이 밖으로 나가자더니 전 1달치 해고예고수당과 실업급여 탈수있게 해달라했는데 사장님은해고를 인정하고  6일치임금과 위로금으로 100만원더준다하고 실업급여 탈수있게 일방적으로 권고 사직서를 써달라해서 보고 작성했습니다  받구생각해보니 제가 억울하고 손해본느낌이 들더라고요 한달치 임금을 받아야하는데 그래서 전 부당해고 구제신청을 할려구 합니다 해고수당과 부당해고 구제신청은 별개로 알고있는데 이럴경우 전 부당해고 구제 신청이 가능한지 승소할 확률이 있는지 승소하면 위로금으로 받은 100만원은 돌려줘야하나요? 

 제 지식으론 권고사직의경우 30일전에 해고사유와 시기를 서면으로통지해야하고 반론의 기회를 주어야하는데 그걸 무시했고

근로기준법상 해고의 사유가 정당해야하며 절차또한준수해야되는데 그걸 무시했습니다  그래서 부당해고 구제신청할려합니다

좋은 답변 부탁드립니다 . 직장잃고 억울합니다