퇴직금을 받을수잇을까요

연봉제 퇴직금 포함에   퇴직금을 받을수 있는가에대해서 저포함동료들 문제를 상담하고자 합니다

저희회사에서 올해 많은것이 변경이되면서 연월차 퇴직금문제까지생기면서

올해 연봉계약부터는 별도로로 받기로 햇지만 ..

 

매년 4월15일 연봉근로 계약서를 작성하고09년에는 작성하기로 햇지만 구두계약만으로 끝나습니다

08년 첫연봉계약시 퇴직금이 없다는 내용을 듣고 계약을 했읍니다

 오늘 확인해보니  연봉계약서에는 포함이더군요

여기글중에 안된다는 내용을 보앗구 포함할려면 구체적인것인 계약서에 잇어야된다는 내용이 잇더군요

제 계약서에 있는 내용은         

( 연봉액(퇴직금포함)  5.퇴직금은 연봉에포함한다.2-3. 연봉지급방법)

이정도 글만 있읍니다

1.

08년4월15입사~현재 재직중 올해연봉근로 계약시 퇴직금별도로 계약 08년09년도분 퇴직금 받을수 있을까요?

2

08년4월15입사~09년 6월말경퇴사(이기간동안의 퇴직금받을수 있을까요?)1월재입사~현재 재직중

3.

09년4월15입사~현재 재직중  입사전 4~5개월전부터 일당으로 근무함 (입사전근무시 4대보험과 세금공제안함)

4.

09년6월입사 ~현재재직중   (09년 4월15연봉근로계약작성 수급자여서 국민연금외보험에서 받아주는 않는다고해서 5월경 수급자에서 제외되면서 6월입사처리됨 4월이전 4~5개월 일당근무함 입사전 4대보험과 세금공제 안함)

3.4 는 입사일부터 1년후 퇴직금이 발생하나요  올해 계약시 퇴직금 별도로 계약했구요

5.

08년 4월15입사~09년 10월말퇴사 이 기간동안의 퇴직금 받을수 잇을까요?

6.

그리고 올해 계약서에 

퇴직금은 별도로 지급하고 년수령금1/12로하고 만1년이 지난월에 퇴직금지급한다

이렇게 적혀 있읍니다 퇴직금은 3개월통상임금으로 적용하는게 맞는거 아닌가요?

만약 계약서상 퇴직금계산방식이 맞지 않타면 어떻게 해야할까요?

 

법적 근거와 판례도 부탁드립니다

 회사에 근거자료를 제출하고 대화를 나누어야 할거같아서요

너무많은것에 대하여 상담글을 저다보니 법을 너무 모르는거같아 부끄럽기도하고 죄송스럽기도하네요