근로시간

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

앞선 상담글에서 시업시간과 종업시간은 노사가 협의하여 자율적으로 결정하고 시행할 문제라고 답변드린 것은 시업시간과 종업시간을 언제로 할 것인지에 대한 법적인 별도의 제한이 없다는 것을 말씀드린 것입니다.

물론, 하청업체와 하청업체에게 고용된 근로자가 시업시간과 종업시간을 변경하는 경우,  두 계약당사자간의 문제로 국한되지 않고, 하청업체가 재차 원청업체와 협의해서 조율해야 하는 문제가 남아 있기는 하지만, 업무의 효율적 수행, 근로자의 근로의욕 고취라는 두가지 사항에 대해 노사간에 충분히 협의된다면 그 협의된 결과를 가지고 원청회사와 재차 조율해보는 것이 불가능한 것은 아니므로, 서로 신의 성실의 원칙에서 적절한 시업시간과 종업시간의 설정이 과연 어떠한 것인지를 고민하고 그러한 협의내용을 원청회사와 협의하여 보시는 것이 좋을 듯 합니다. 

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....