| 자동차 관련 (외제차 출하장)직종에서 일을 하는데 일하는 도중 실수로 자동차 사고를 냈습니다 그 전부터 거기선 기술을 배우지 못할꺼 같아 다른곳을 알아보던중 사고가 난것입니다 그래서 시말서를 쓰고 계속 일하다가 다른곳에 자리가 생겨 이직을 하려하는데 회사측에선 제가 사고낸 차 수리비를 내고 나가랍니다 어떻게 해야하나요? 외제차 이다보니 수리비도 많이 나옵니다 지금은 임시직으로 있고 월급에서 4대 보험이나 세금 공제는 안합니다 따로 계약서를 쓴기억도 없는거 같네요 |
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차휴가와 법정휴일의 상계처리 1 | 2010.08.26 | 4974 | |
| 해고·징계 | 이메일 해고통지의 유효성 1 | 2010.08.26 | 2415 | |
| 기타 | 장기 근속메달 1 | 2010.08.25 | 3066 | |
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| 근로계약 | 직급하향조정 1 | 2010.08.25 | 3172 | |
| 임금·퇴직금 | 연장 야간 휴일수당 계산 1 | 2010.08.25 | 20780 | |
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| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 교통통신비 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 6848 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 정기적으로 지급되는 상여금 통상임금 판단 여부 1 | 2010.08.25 | 5968 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 통상임금에 포함되는 지 여부 1 | 2010.08.25 | 3062 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금- 연월차수당 1 | 2010.08.24 | 2854 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산시 연차수당을 평균임금에 반영하는 방법 1 | 2010.08.24 | 12138 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로기준법에 근로자의 업무수행중 과실 등으로 인한 회사의 손해에 대해 근로자에게 책임을 면하게 하는 내용이 있다면 별도의 문제가 되지 않을 것이지만, 현행 근로기준법에서는 근로자의 면책사항을 특별히 정하고 있지 않으므로, 회사는 근로자의 업무수행중 과실에 대해 손해를 입은 경우, 근로자에게 손해배상을 요구하는 것이 위법한 것은 아닙니다.
다만, 근무경력, 근로자의 과실 경우, 고의성 여부, 회사의 지도감독의 책임의 여부, 사고예방을 위한 노력의 여부 등을 고려하여 종합적으로 근로자의 과실부분에 해당하는 만큼은 근로자도 변제의무가 있습니다. 따라서 적정한 손해배상금 등에 대해서는 서로의 과실을 따지면서 상호 협의하시는 것이 좋을 듯합니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 상세히 소개되어 있사오니 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403040
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....