대단히 수고 많습니다.
저희 회사는 현재 과장이하만 조합에 가입할 수 있습니다. 물론 단체협약에도 명시 되어 있습니다.
노사가 2008년도 협의시 만해도 파트장은 없고 팀장위조로 업무가 진행되고 있었습니다만, 2010년말부터
는 팀장을 제외한 모든 직원이 조합에 가입할 수 있다고 노사가 협의를 하였습니다. 하지만 작년부터 회사가 일방적으로 팀장 밑에 파트장을 만들어 놓고 가입이 안된다고 하네요. 파트장 또한 전결권 및 인사권도 일부 있습니다. 이럴 경우 어떻게 해야 되는지요. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 무리한 발령지에 의한 회사의 태도로 인한 실업급여 수급건 1 | 2010.08.24 | 2085 | |
| 기타 | 사무직과 현장생산직 틀린기준법? 1 | 2010.08.23 | 2970 | |
| 여성 | 육아휴직일수 문의 1 | 2010.08.23 | 3578 | |
| 노동조합 | 위원장 선거(과반수득표자가 없는 경우) 1 | 2010.08.23 | 3264 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간, 통상임금산정기준수와 통상임금 산정방법은? 1 | 2010.08.23 | 5002 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에 미상환액이 있는 경우 퇴직금에서 공제 가능 여부 1 | 2010.08.23 | 4297 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직의 연차 1 | 2010.08.23 | 4078 | |
| 해고·징계 | 백화점 단기알바 부당해고에 대해서요 1 | 2010.08.23 | 5424 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2010.08.23 | 1825 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 관하여(받을수 있을까요?) 1 | 2010.08.23 | 2574 | |
| 기타 | 근로시간및 휴게시간에 관해 1 | 2010.08.23 | 3152 | |
| 임금·퇴직금 | 월 통상임금산정기준 시간수? 1 | 2010.08.23 | 3373 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간또는 임금문제 1 | 2010.08.23 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2010.08.23 | 1773 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 1 | 2010.08.23 | 2830 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 1 | 2010.08.23 | 1641 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 휴가에 대하여 1 | 2010.08.21 | 1934 | |
| 기타 | 퇴직 문제로 고민이 있어 문을 두드립니다!!!! 1 | 2010.08.21 | 1801 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을수잇을까요 1 | 2010.08.21 | 1819 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 관련비용부담 사측과 근로자 상담부탁드립니다 1 | 2010.08.21 | 4664 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
조합원의 범위와 자격은 노동조합의 규약으로 정한바에 따라 결정됩니다. 노사간에 체결한 단체협약에서 조합원의 범위를 정하였다고 하더라도 그 취지는 '단체협약의 적용을 받는자'의 범위로 한정될 뿐, 노조원으로서의 범위까지 확장되어 인식되는 것은 아닙니다.
따라서 노조가 조합원의 범위를 팀장 아래 직위인 파트장까지 확장하고자 한다면, 먼저 노조의 규약을 변경하여 해당자까지 노조원이 될 수 있도록 하면 됩니다. 이후, 회사와 체결된 단체협약을 갱신하여 '단체협약의 적용을 받는 노조원'의 범위를 확장하는 과정을 거쳐야 하는데, 이과정에서 단순히 노사간에 대화나 교섭만으로는 해결될 수 있다고 볼 수는 없고, 이를 관철하기 위한 노동조합의 투쟁이 필요합니다. 노동조합의 투쟁없이 노동자의 권익은 확장되지 않기 때문입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....