아기사진스튜디오에서 06년2월부터 지금까지 일했구요.
초봉은 80정도 받았구요.
지금은 140받고 있습니다.
출근은 9시 퇴근은 8시 이렇게 일했구요
일주일에 평일 한번 쉬었습니다.
추석과 설에만 쉬었구요 휴가는 여름휴가 2박3일정도 받았습니다.
중식만 제공되었었구요.
퇴직금을 받을 수 있을까요?
받으면 얼마정도 받을 수 있을까요.
궁금합니다. 첫직장이고 지금까지 다녔는데...왠지 모르게 좋은 대우는 받은 거 같지 않구요.
이번 휴가비는 주지도 않았습니다.
일을 관두면서 이제껏 정말 몸사리지않고 열심히 했는데 몸만 나가는것이 아쉬워
이렇게 질문합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 감사하구요^^근데 처음 시작할때는 직원이 3명이었지만..6명이였다가 지금 한명 퇴사하고 지금은 5명인데....흠...아직 어린 저로써는 부당대우를 받는건 아닌지 걱정도 되고...
프리랜서 계약서를 갖다주길래...사인한거 뿐인데..첫직장에 무지했던 제가 너무 바보같네요..
그럼...아예 퇴직금은 받을 수 없는게 맞는건가요?
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
재직기간 중 5인 이상, 미만 기간이 혼재되어 있을 때에는 5인이상인 기간의 총합이 1년이상 이라면 그 기간에 대한 퇴직금이 발생하게 됩니다.
프리랜서 계약을 체결하였다는 것만으로 근로자성이 부인되는 것이 아니며 실제 근로조건등을 파악하여 법상 근로자에 해당되는지 여부를 판단해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403116
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 기타 | 승진규정 변경에 따른 불이익 1 | 2010.08.20 | 5215 | |
| 근로계약 | 연봉계약이 2개월 지연되어 퇴사하려고 합니다. 1 | 2010.08.20 | 3660 | |
| 임금·퇴직금 | 확인신청 검토 후 불인정, 민사소송 2 | 2010.08.19 | 4998 | |
| 기타 | 구인광고와 달리 소속이 다르면 허위구인광고 인가요? 1 | 2010.08.19 | 2748 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 항목에 포함 여부 1 | 2010.08.19 | 6236 | |
| 임금·퇴직금 | 15일간의 급여 1 | 2010.08.19 | 2015 | |
| 여성 | 육아휴직기간중 전년도에 발생한 인센티브지급에 관련질문입니다. 1 | 2010.08.19 | 5245 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2010.08.19 | 2025 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당의 퇴직금 산정 1 | 2010.08.19 | 13513 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무제 / 임시휴업 / 주휴일과 유급휴무일 2 | 2010.08.19 | 4611 | |
| 여성 | 출산휴가 후 육아휴직 신청,종료일 관련 1 | 2010.08.19 | 4442 | |
| 고용보험 | 해당년도 사업소득이 있는 근로소득자의 실업급여에 대해서 질문... 1 | 2010.08.19 | 5374 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 및 급여계산에 대하여.. 1 | 2010.08.19 | 2059 | |
| 기타 | 게시자에 의해 삭제되었습니다. 1 | 2010.08.19 | 2455 | |
| 산업재해 | 작업장내 사고(포괄적인 질문) 1 | 2010.08.19 | 2677 | |
| 해고·징계 | 손해배상 1 | 2010.08.18 | 2244 | |
| 비정규직 | 아르바이트비를 못받고 있습니다. 1 | 2010.08.18 | 2206 | |
| 해고·징계 | 계약기간 중의 부당해고 1 | 2010.08.18 | 4273 | |
| 임금·퇴직금 | 한달을 못채우고 그만둔 경우 1 | 2010.08.18 | 3629 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 문의 드립니다. 1 | 2010.08.18 | 1902 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 법정퇴직금은 5인이상 사업장에서 1년이상 근무시 발생하게 됩니다. 귀하의 사업장내 상시 근로자인원이 5인미만이라면 법정퇴직금이 발생되지 않습니다.(5인미만 사업장의 법정퇴직금 적용은 2010년 12월부터 시행됩니다.)
다만, 5인미만 사업장이라 하더라도 근로계약 당시 퇴직금을 지급하기로 별도의 약정을 하였다면 그 약정에 의해 퇴직금이 발생하게 됩니다.
또한 근로기준법을 적용받기 위해서는 법상 근로자의 지위를 인정받아야 하며 프리랜서의 경우 일반적으로 사용종속관계가 인정되지 않기 때문에 법상 근로자로 보지 않으므로 5인이상 사업장에서 근무를 하더라도 근로기준법에 의한 퇴직금이 발생되지 않습니다.(프리랜서라 하더라도 사용종속관계가 인정되는 경우에는 근로자로 볼 수 있기 때문에 근로기준법이 적용됨)
법정퇴직금은 1년 근무시 30일치의 평균임금으로 지급하게 되며 구체적인 계산 방법은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403069
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..