급여 산출 방식이 궁금합니다

안녕하세여  더운 날씨에 수고 많으십니다.

다름이 아니라 저는 한 기업체 빌딩내에 시설 보안(경비)일을 맡고 일하고있는데요

다른 용역업체가 그러하듯 시설//미화//보안 총괄해서 맡는 업체가 있고 그업체에 용역으로 지금 저희 회사가 있습니다

 

저도 이쪽일에 지식이 없다보니 급여 산출 방식이 궁금 해 지더군여

 

저와 같은 감시적,단속적인 근무자는(보안//경비)월급 산정기준이 어떻게 되는지요

따로 정해진 규정이 있는지 궁금합니다

그리고 제 급여 명세서 산정 기준이 맞는지 확인 부탁 드릴께여

 

기본급         1.076.750

시간외수당    222.089

식대보조금      88.000

심야수당        181.161

총                 1.568.000

 

근무형태는 주간/당직/비번으로 주간 근무시에는 am8:00~pm19:00(1시간 근무 1시간 휴식)

                                                        당직근무시에는 am8:00~익일am8:00까지 근무하고있습니다

근로 계약서 작성시 사업장에 있는 실장과 같이 작성했으며

근로 계약서안에 '월급을                 원으로 한다' 라는 문구에 1.568.000 쓰세요  라고 하길래

채용공고랑 다른데요 라고 건의, 이건 형식적인것일뿐 아무것도 아니니 신경쓰지말고 작성하세여

라고하더군요...

 

만약 이같은 경우 근로계약 작성시 근로계약서가 효력이 있는것인지 궁금합니다

 

전 급여 체계에 관해 전혀 들은바 없으며 지금은 오히려 실장이 본사에 문의하라고만 하고 나몰라라하고

있습니다 자신은 사업장에 발생하는것들과 저희들을 관리만 할뿐 행정적인건 내가 하는게 아니니 본사에 문의하라고합니다. 행정적인 일에 아무런 권한이 없다면 근로계약서를 작성할당시 본사 직원 누구랑 같이 작성해 달라고 해야하는거 아닌가여?? 

 

저의 잘못도 있지만 급여나 기타 근무조건등 잘 알지 못한 상태에서 설명 없이

근로계약서를 작성시 계약서의 의해 효력발생으로 이의 신청이 불가한지 아니면 이의신청이 가능한지

이의 신청이 가능하다면 무엇이  가능한지 궁금합니다

 

저보다 먼저 일하신분들 말을 들으니 어이가 없는 지경입니다

현재 저보다 먼저 일하시는 분들은 급여 산출 방식에 대해 아는 사람이없으며 (하다못해 조장-팀장)

실장은 본사에 담당 과장에게 직접 연락 하라고만하며 과장에게 전화를 걸면 직접 갈테니 그때 얘기하자라고 말하고 방문은 커녕 그거에 대한 대꾸한마디 없습니다

 

저보다 먼저 들어오신분들 계약 당시 1.650.000원으로 계약 체결 후 일했으나 몇개월째1.500.000원씩 수령하며 아직도 밀린 임금을 받지 못했고 얼마전에 일부 300.000원 정도 그건도 관리소장이 직접 나서서

줬답니다 지금은 저와 동일하게 1.568.000원 받고있으면 쟤 계약 체결아닌,  통보조차없이 이러고 있다고합니다 

그래서  관할 노동부인가여 해당 지역센터에 신고하려고 갔더니 그건 해당 회사랑 말하지 우리한테 말하냐고 했었답니다(관할 노동센터에서여...)

 

저야 뭐 진작 말했으면 다른 그런가보다 했을텐데... 이회사 돌아가는 방식이 너무 어이가 없을뿐입니다

 

---------------------------------------------------------------------요약----------------------------------------------------------------

 

1. 별도 급여산출 방식이 정해져있는지(있다면 어떤방식)

2. 기본급         1.076.750

    시간외수당    222.089

    식대보조금      88.000

    심야수당        181.161

    총                 1.568.000

 

근무형태는 주간/당직/비번으로 주간 근무시에는 am8:00~pm19:00(1시간 근무 1시간 휴식)

                                                        당직근무시에는 am8:00~익일am8:00까지 근무하고있습니다

맞는 급여를 받고있는지 확인 부탁 드립니다..ㅠㅠ

 

3.급여나 기타 근무조건등 잘 알지 못한 상태에서 설명 없이(행정에관한 권한없는 사람과)

근로계약서를 작성시 계약서의 의해 효력발생으로 이의 신청이 불가한지 아니면 이의신청이 가능한지

이의 신청이 가능하다면 무엇이  가능한지 궁금합니다

 

4.만약 계속 이렇게 바뀌지 않아서 노동센터에 신고시 위 내용처럼 나온다면 어떻게 대처해야하는지 방법 좀 알려주세여