안녕하세요 질문이 있습니다.
7월 1일 입사하기로 한 입사자가 코로나에 걸려 입사하지 못하고 일주일간 격리에 들어갔습니다.
이 경우, 입사일을 출근일자로 미루는 것에 대한 법적 이슈가 있나요?
제 생각으로는 근무를 아예 안했기 때문에 연차도 없어서 소진이 불가능하니 이슈가 없을 것 같은데
혹시 입자일을 뒤로 미룰 경우 법적 이슈가 있는지 확인 부탁드립니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차갯수 문의 1 | 2022.07.11 | 303 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축 근무시 연차 계산 1 | 2022.07.10 | 1901 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 가능할까요? 2 | 2022.07.10 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 일급계약 연차 및 시간에 대하여 문의드립니다, 1 | 2022.07.10 | 1233 | |
| 해고·징계 | 부당해고,예고해고수당 조건 1 | 2022.07.09 | 582 | |
| 근로계약 | 계약당시업무와 다른업무로 전환 1 | 2022.07.09 | 404 | |
| 고용보험 | 격일제 피보험단위기간이 궁금합니다 1 | 2022.07.09 | 1088 | |
| 임금·퇴직금 | 숙박업 24시간 격일제 근무자 정확한 임금을 알고 싶어요 1 | 2022.07.09 | 773 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 연차수당 계산법이 궁금합니다. 1 | 2022.07.08 | 4728 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 임금계산 문의 1 | 2022.07.08 | 363 | |
| 기타 | 경조금 반환여부 1 | 2022.07.08 | 639 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상사업장 1 | 2022.07.08 | 438 | |
| 근로계약 | 퇴사 전 연봉협상과 연차수당에 대해 궁금합니다. 4 | 2022.07.08 | 1623 | |
| 고용보험 | 국민연금 소득월액 오류로 인한 국민연금 초과납부 1 | 2022.07.08 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 노동청신고 후 취하하였을경우 그 이후 대처방법... 2 | 2022.07.08 | 2830 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2022.07.08 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2022.07.08 | 267 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 연차를 대체휴무가 아닌 수당으로 받는 방법 1 | 2022.07.07 | 2211 | |
| 근로계약 | 지방공기업 위탁 계약 만료 후 고용승계 1 | 2022.07.07 | 820 | |
| 노동조합 | 육아휴직자의 노조 협상 가능 여부 1 | 2022.07.07 | 594 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나
당사자간 합의한 입사일이 7월 1일이라면 자가격리에도 불구하고, 7월 1일을 최초 입사일로 볼 수 있을 것 입니다. 이 경우 향후 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간, 연차휴가 계산을 위한 계속근로기간에 대한 이슈가 발생할 수 있습니다. 퇴직금은 최초 입사일부터 계속근로기간에 포함하나, 연차휴가는 별도의 정한바가 없는 경우 결근한 것으로 보아 출근율을 계산할 수 있으니 참고바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.