안녕하세요
답변에 너무 감사드립니다.^^
추가 질문 드립니다.~
감봉3개월 처분을 받았는데
현재 산재휴직 상태로 급여가 발생하지 않습니다.
감봉이란 일정 급여를 삭감하여 지급하는 것인데
현재 급여가 발생하지 않습니다. 그럼 감봉할 수가 없는것인지요?
아니면 휴직전 정상적인 임금총액의 1/10을 초과하지 않는 범위내에서
감봉에 해당하는 금액을 복직후에 한꺼번에 감봉처리해도 되는건지가 궁금합니다.
또한, 1임금지급기의 임금총액은 매월 지급받는 임금총액을 의미한다 하셨는데
저의 7월 임금총액은 0원입니다.
그럼 감봉금액의 산정이 안되는 것이 맞는지요?
아니면 휴직전 정상적인 임금을 임금총액으로 보아야 하는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 근로시간 | 한달에325시간 1 | 2010.07.28 | 1456 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
어떠한 사유로 징계를 받는지 알 수 없으나 산재휴직기간이라면 해당 기간에는 임금이 발생되지 않기 때문에 감봉처분을 실행할 수 없으며 산재 종료 후 정상적으로 근무하는 기간부터 감봉처분을 실행해야 할 것입니다.
감봉 산정시 대상이 되는 평균임금은 산재 발생전 기간의 임금을 기준으로 산정하게 되며 산재 종료 후 정상적으로 근무를 하는 기간을 대상으로 감봉을 해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..