수고가 많으십니다````
퇴직금관련하여 문의 드립니다
직원한명이 퇴사일이 2010.6.30일입니다
계산일은 다음과 같이 했습니다
2010.03.30~2010.03.31 2일
2010.04.01~2010.04.30 30일
2010.05.01~2010.05.31 31일
2010.06.01~2010.06.29 29일 합이 92일로 했구여```
여기서 월별로 임금은 다 했는데 3월달에 이친구가
20일~31일까지 병가였습니다
그래서 급여에는 무급으로 처리했습니다```
근데 퇴직금 때는 3월30일,31일 2일은 어떻해 하는지
궁금합니다```
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여 조건 3 | 2010.07.21 | 2670 | |
| 근로계약 | 겸직 2 | 2010.07.21 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제도변경 1 | 2010.07.21 | 1760 | |
| 노동조합 | 법인택시의 법정 년한 1 | 2010.07.21 | 3035 | |
| 여성 | 실업급여 1 | 2010.07.20 | 3234 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간동안 상여금제도 변경시... 1 | 2010.07.20 | 1485 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2010.07.20 | 1785 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 아르바이트 근로자 퇴직금 및 주휴수당 지급여부 1 | 2010.07.20 | 5202 | |
| 노동조합 | 총회 이후 위원장 사퇴시 총회 결의안 효력 1 | 2010.07.20 | 1767 | |
| 임금·퇴직금 | 추가 문의드립니다. 1 | 2010.07.20 | 1503 | |
| 휴일·휴가 | 이미 근무한 무급휴일 및 공휴일 근무수당 받을 수 있는지의 유무 1 | 2010.07.20 | 5447 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수산정 1 | 2010.07.20 | 1716 | |
| 해고·징계 | 요건 1 | 2010.07.20 | 1297 | |
| 해고·징계 | 직권면직자에 대한 해고예고 1 | 2010.07.20 | 3756 | |
| 여성 | 산전후휴가급여 신청시 명절휴가비도 지급되나요 1 | 2010.07.20 | 5023 | |
| 고용보험 | 고용보험 받을수 있는지? 1 | 2010.07.20 | 1801 | |
| 해고·징계 | 병으로 인한 해고 1 | 2010.07.19 | 2054 | |
| 근로계약 | 퇴직시 서약서로 부당요구 1 | 2010.07.19 | 4923 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약제와 연봉제 1 | 2010.07.19 | 11678 | |
| 기타 | 안전사고 관련 피해보상 구상권 청구를 당 할수 있는지요? 1 | 2010.07.19 | 2780 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
소개하신 사례 근로자의 평균임금산정대상기간(3.30.~6.29)기간중에 '회사의 승인을 받아' 무급휴직(병가)하였다면 중복되는 기간(3월 30일~3월31일까지 2일)은 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호(업무외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 바당 휴업한 기간)에 해당합니다.
따라서, 평균임금산정대상기간중의 총일수(92일)에서 해당기간의 일수(2일)을 제외함은 물론, 해당기간(2일)중에 회사로부터 받은 임금이 있다면 그 금액을 제외합니다. 그런데, 병가가 무급이었다면 제외할 임금은 없습니다.
결과적으로는 1일 평균임금은 아래와 같이 산정됩니다.
* 1일 평균임금 = (3.30.~6.29.까지의 임금- 0원) / (92일 - 2일)
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403038
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....