육아휴직 후 복직

노인복지관에서 사회복지사로 일하다가,
출산으로 작년 4월부터 산전후휴가 및 육아휴직 중에 있습니다.
육아휴직 1년이 7월 5일로 만료되어, 복직을 생각하고 시설장을 찾아 복직의사를 전달했는데요,
한달전에 미리 얘기했어야 한다며, 이미 다른 직원을 7월부터 재계약했다고 합니다.
복직해도 제가 휴직전 했던일은 할수 없으며, 정 복직을 원하면
새로운 사업을 맡아 시작해야 한다면서, 사업계획서를 요구하더군요.
뭐 좋게 얘기는 했지만, 제가 판단하기에 권고사직과 다름없었습니다.

대체 계약직 직원과의 재계약시, 저에겐 아무런 의사를 물어보지 않았기에
저도 그 사항에 관해서는 모르던 내용이었고,
당연히 복직하면 제가 하던 그 업무를 계속 하게 될꺼라 생각했습니다.

아이를 다 키우고 재취업하는게 낫지 않겠냐,
애는 엄마가 키워야 한다.
아니면 자기계발을 위해 학원이나 대학원을 다니며 준비하라
등등, 그런 조언을 하며 복직을 반기지 않더군요.

제가 복직을 결심할 경우,
주말에도 일할 수 있는 각오가 되어야 한다고도 하구요.
암튼, 그런 각오가 된다면 사업계획서를 준비해 복직하라고 하는군요.

즉 복직해도 제게 줄 업무가 없고, 인건비도 여유치 않기때문에
제 스스로 사업을 계획하고 운영해서 인건비를 조달하랍니다.
그리고 한두달 그러다가 그만둘꺼면 복직은 안된다구요.
제가 복직할지 몰랐다며 당황스럽다고 표현하시더라구요.

급여가 많지 않지만, 가족들과도 의논이 되서 어렵게 복직을 결심했는데,
너무너무 허탈하고 자존심도 상하고,
법으로 보호받고 있는건가 싶은 생각이 듭니다.

여튼, 1년을 넘게 휴직하다가, 새사업을 책임지고 구상하라는건
권고사직과 다름없이 느껴집니다.
제가 복직하지 않고 퇴사할경우 실업급여를 받을수 있나요?
그리고, 퇴직금 정산시 제가 휴직했던 15개월도 정산기간에 포함되는거죠?
답답한마음에 상담게시판을 찾습니다.
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