해외 근로자입니다.
2006년 9월부터 해외에서 근무하고 있는데, 4개월마다 한번씩 한국으로 휴가를 갑니다.
이번에 퇴직하려고 하는데 인사팀에서는 아래 사규를 근거로 휴가시마다 발생한 항공료를 전액
공제하겠다고 합니다.
공제하는 것이 타당한지요?
사규
① 해외근무자가 해외근무중 중도사직한 경우에는 해외근무에 소요된 경비(전임휴가시 회사가 부담한 왕복항공료, 주택보조금, 가족송출비 등)를 연대보증인과 연대하여 전액 반환하여야 한다.
② 해외근무가 개인사정에 의하여 중도귀국할 경우에는 그 계약기간의 1/2경과이전 귀국자는 왕복항공료를, 1/2경과이후 귀국자는 편도항공료를 각 계약기간에 대한 근무일수비율로 감액하여 반환(가족동반자의 경우 가족항공료 포함)하여야 한다. 다만, 개인사정의 타당성이 인정될 경우에는 전임 또는 파견명령권자의 결재로서 항공료반환을 면제할 수 있다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2010.06.10 | 1694 | |
| 해고·징계 | 업무 중 상해와 해고- 억울해요. 1 | 2010.06.10 | 2257 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 후 1년이전 퇴직시 퇴직금 계산 1 | 2010.06.10 | 3448 | |
| 해고·징계 | 권고사직후 연차공제 관련 1 | 2010.06.10 | 2336 | |
| 여성 | 퇴사유도 1 | 2010.06.10 | 2088 | |
| 기타 | 과중한 업무로 퇴사하려고 하는데 회사손실의 구상권 청구여부 문... 1 | 2010.06.10 | 6288 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제 근무자 퇴직금 지급여부 1 | 2010.06.10 | 4602 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자 퇴직금 지급에 관한 질문 2 | 2010.06.09 | 3741 | |
| 기타 | 직원 폭행에 관한 건 1 | 2010.06.09 | 1542 | |
| 임금·퇴직금 | 위임직 지점장의 퇴직월 급여의 일할 계산여부 1 | 2010.06.09 | 3479 | |
| 기타 | 직원사망시 유족보상 지급여부 1 | 2010.06.09 | 3107 | |
| 기타 | 경력인정 계산기준 1 | 2010.06.09 | 2968 | |
| 여성 | 출산으로 인한 실업급여 가능한가요? 1 | 2010.06.09 | 2570 | |
| 해고·징계 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2010.06.09 | 1554 | |
| 여성 | 산전후휴가급여기간중 명절휴가비 지급여부 1 | 2010.06.09 | 3204 | |
| 노동조합 | 조정신청에 관하여 1 | 2010.06.08 | 1571 | |
| 근로계약 | 취업규칙 안 명칭에 관하여.. 1 | 2010.06.08 | 1452 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리시 밀린급여... 1 | 2010.06.08 | 6878 | |
| 산업재해 | 업무중 사망시 유족보상금에 대하여 1 | 2010.06.08 | 5956 | |
| 근로시간 | 시차출퇴근제 1 | 2010.06.08 | 13783 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 회사가 비용을 부담 지출해 직원에 대해 해외주재 회사를 통해 위탁교육, 훈련을 시키면서 일정 임금을 지급하고 이를 이수한 직원이 교육 수료일자부터 일정한 의무 재직 기간 이상 근무하지 아니할 때에는 기업체가 지급한 임금이나 해당 교육 비용의 전부 또는 일부를 상환토록 하되, 만약 해당 근로자가 의무 재직 기간 동안 근무하는 경우에는 이를 면제하기로 약정하였다면, 교육 비용의 전부 또는 일부를 근로자로 하여금 상환토록 한 부분은 근로기준법 제27조에서 금지된 위약금 또는 손해 배상을 예정하는 계약이 아니므로 법률상 유효합니다.
하지만, 임금 반환을 약정한 부분은 근로의 대상으로 지급한 임금을 채무 불이행을 이유로 반환하기로 하는 약정으로서 실질적으로는 위약금 또는 손해 배상을 예정하는 계약이므로 근로기준법 제27조에 위반돼 무효라는 것이 대법원 판례의 내용입니다. (관련된 대법원 판례들 : 대법원 2004.4.28 선고, 2001다53875 판결 ; 대법원 1996.12.6 선고, 95다24944, 24951 판결)
2. 반면, 교육,연수,훈련 목적의 해외파견이 아니라, 직원의 해외 파견 근무의 주된 실질적 내용이 회사의 업무상 명령에 따른 근로 장소의 변경에 불과한 경우(이른바, 해외근무)라면, 이러한 해외 근무 기간 동안 임금 이외에 지급 또는 지출한 금품은 장기간 해외 근무라는 특수한 근로에 대한 대가이거나 또는 업무 수행에 있어서의 필요 불가결하게 지출할 것이 예정돼 있는 경비에 해당해 재직 기간 의무 근무 위반을 이유로 이를 반환하기로 하는 약정 또한 마찬가지로 무효라는 것이 대법원 판례의 내용입니다. (관련된 대법원 판례들 : 대법원 2004.4.28 선고, 2001다53875 판결 ; 대법원 2003.10.23 선고, 2003다7388 판결 참조)
3. 결론적으로 귀하의 해외주재의 목적이 교육,훈련,연수 등을 주된 것으로 하는 경우라면 그 반환 약정이 유효(다만, 근로제공에 따른 임금은 제외)하지만, 해외에서의 근로제공을 목적으로 하는 경우라면, 근로제공에 따른 임금은 물론 해외근무에 따른 부수비용에 대해 회사가 반환을 요구하는 것은 적절하지 않습니다.
이와관련한 자세한 사례 등은 아래 링크된 곳에서 참조하실 수 있습니다.
https://www.nodong.kr/403134
https://www.nodong.kr/403080
위 소개한 대법원판례의 내용은 아래 링크된 곳에서 확인하실 수 있습니다.
https://www.nodong.kr/403768
만약, 공제함이 법률적으로 문제임에도 회사가 이를 일방적으로 공제하였다면, 공제금액만큼 퇴직금이 미지급된 것이므로 미지급된 퇴직금에 대해서는 체불임금 해결방법에 관한 절차를 통해 문제를 해결하셔야 할 것입니다. 즉 회사의 일방적인 퇴직금 공제는 법률상 무효임을 주장하고, 따라서 공제된 금액만큼 미지급된 퇴직금에 대해 회사에 지급을 청구하는 소송이 불가피합니다. (노동부 진정서 제출만으로는 해결되지 않습니다.)
체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 아래 소개된 체불임금해결방법 코너를 참조하시면 각 사례별로 유용한 정보 및 구체적인 해결방법의 자세한 예시를 확인하실 수 있습니다.
https://www.nodong.kr/imgum
답변내용이 다소 도움이 되었으면 합니다노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....