2009년 10/31일 입사 했는데 퇴직금 발생은 언제부터 되는지요? 회사에서
7개월 되는 날 나가라고하면 어떻게 되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 업무중 사망시 유족보상금에 대하여 1 | 2010.06.08 | 5956 | |
| 근로시간 | 시차출퇴근제 1 | 2010.06.08 | 13783 | |
| 근로계약 | 인사노무 관련 질문입니다. 1 | 2010.06.08 | 2488 | |
| 근로시간 | 특근시간. 1 | 2010.06.07 | 2927 | |
| 여성 | 출산휴가+퇴직금중간정산 1 | 2010.06.07 | 3998 | |
| 여성 | 계속근로년수 1년미만 근로자 육아휴직 신청 1 | 2010.06.07 | 6500 | |
| 산업재해 | 근무중 오토바이 음주사고 산업재해 해당 안되나요? 1 | 2010.06.07 | 3547 | |
| 기타 | 결근수당 계산방법이 궁금합니다. 1 | 2010.06.07 | 5084 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 가능여부 1 | 2010.06.07 | 1594 | |
| 기타 | 휴게시간의 본질을 무시한 명목상의 휴게시간은 어떻게 됩니까 1 | 2010.06.06 | 4670 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관하여 문의드립다. 1 | 2010.06.05 | 1888 | |
| 휴일·휴가 | 월요일부터 금요일 까지 근무시 일요일 주차수당 1 | 2010.06.05 | 6009 | |
| 고용보험 | 육아휴직시 알바 1 | 2010.06.05 | 4702 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 및 노사협의회 미설치 1 | 2010.06.04 | 2336 | |
| 근로시간 | 탄력근로 합의안 해지가능한가요?? 1 | 2010.06.04 | 1739 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로에 대한 가산수당 지급여부 문의 1 | 2010.06.04 | 2326 | |
| 휴일·휴가 | 1년간 육아휴직후 퇴직시 연차수당 지급유무 1 | 2010.06.04 | 5119 | |
| 임금·퇴직금 | 주인이 자꾸 승계를 안했다고 하는데.. 증명할 서류가 머머필요한... 1 | 2010.06.04 | 1913 | |
| 임금·퇴직금 | 지방선거일 유급휴일 여부 1 | 2010.06.04 | 4342 | |
| 임금·퇴직금 | 네번째 퇴직금 문의 드립니다.. 1 | 2010.06.04 | 1566 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
퇴직금은 계속근로기간이 1년이상 되어야 법적인 청구권이 발생합니다. 따라서 2009년 10월31일에 입사하였다면 2010년 10월 30일까지 고용관계가 유지되고 퇴직(2010.10.31.)하여야 퇴직금 청구권이 발생합니다.
만약, 도중에 회사의 퇴직요청을 근로자가 수용하여 퇴직(권고사직)하였다면, 퇴직금 청구권이 발생하지 않습니다. 하지만, 도중에 회사의 해고로 인하여 퇴직하고 구제신청을 통해 부당해고로 인정되었다면 해고된 기간은 근무한 것으로 간주되므로 해고된 기간을 포함하여 1년여부를 따지고 그에 따라 퇴직금 청구권이 발생하는지를 검토해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....