1. 항상 좋은 조언 보내주신데 감사드립니다.
2. 1주를 만근하지 못한 직원에 대해 유급휴일을 무급 처리하는 것으로 알고있습니다.
무급 처리시 해당일에 대해 결근 처리와 같이 기본급 및 제수당(가족수당, 복리후생비 등)을 지급
하지 않아야 하는지,
기본급만 공제하고 제수당은 지급하면 되는지 의문이 나서 문의 드립니다.
- 노동조합과의 단체협약에는 유급휴일 및 유급휴가에는 실적급 수당을 제외한 임금을 지급한다고
협약되어 있습니다.--
3. 좋은 답변 당부 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 월차 산정에 대해 1 | 2010.06.04 | 1874 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.06.04 | 1498 | |
| 고용보험 | 퇴사후 실업급여를 받고 같은회사에 재취업가능여부 1 | 2010.06.04 | 33739 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생여부 1 | 2010.06.04 | 2440 | |
| 휴일·휴가 | 년차사용 1 | 2010.06.04 | 2276 | |
| 노동조합 | 복수노조 1 | 2010.06.04 | 2888 | |
| 근로계약 | 임원의 근로계약서 미작성시 노동법위반여부 1 | 2010.06.04 | 16583 | |
| 임금·퇴직금 | 급질)임금채권보장에 대해서 1 | 2010.06.04 | 1499 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
주휴수당의 지급기준은 통상임금입니다. 통상임금은 단체협약에서 구체적인 범위를 어떻게 정하였는지 알수는 없으나, 기본급과 매월 고정적 정기적 일률적으로 지급되는 수당을 의미합니다. 따라서 주휴일을 무급으로 하는 경우, 기본급과 통상임금에 포함되는 수당을 제외한다고 하여 반드시 위법하다고 볼 수 없을 것입니다만, 기본급외 통상임금에 포함되는 수당까지 일할 계산하여 공제하는 경우, 임금산정이 복잡해지는 문제, 기존관행을 변경함에 따른 사업장내 혼란, 해당근로자 및 다른 근로자들의 애사심 저하 및 생산성 저하 등을 고려한다면 적절해 보이지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....