문의좀 드리겠습니다..제가 직장을 다니다가 급하게 다른 직장으로 옴기게 되었습니다..새로온 직장에서 급하게 5월3일날부터 출근해야 된다고해서 다니던 직장 4월29일날 사직서 쓰고 연차 안쓰고 남은게 있어 아까워서 연차 다쓰고 5월10일날 퇴직하는걸로 사직서 냈습니다...5월3일날 첫출근해서 전직장 연차 남은게 있어서 그러니 11일날부터 출근하는걸로 해달라고했습니다..알았다고 하더니 그다음날 저를 부르더니 깜빡했다고 3일날부터 출근한걸로 벌써 고용보험에 올렸다고합니다..전직장에서 10일날 퇴직하는걸로 사직서 쓰고 나왔는데 어떻게 하냐구하니 걱정안해도 된다고했습니다...전직장 총무과 직원이랑 통화했다고 전직장 3일날 상실신고 해달라고했다고 합니다..그럼 3일까지 일한돈밖에 안나오지 안냐구하니 아니라고 신고만 그렇게 할뿐이지 급여는 10일날까지 일한돈으로 나온다고했습니다..믿고 기다리고있는데 아무래도 전직장에서 3일날 상실신고를 했으니 3일까지 일한돈밖에 안줄거 같습니다...만약에 그렇게 나오면 어떻게 해야 하나요??
nhw2369
2010.05.17 01:20
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 휴게시간(점심시간) 중 사고 발생시 휴가 처리 문제에 대하여 1 | 2010.05.27 | 4352 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직금신청 1 | 2010.05.27 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의드립니다.. 1 | 2010.05.26 | 1711 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요 1 | 2010.05.26 | 1677 | |
| 기타 | 부당 발령으로 인한 퇴사유도 1 | 2010.05.26 | 3626 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 1 | 2010.05.26 | 2094 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산후 근로계약조건변경건 1 | 2010.05.26 | 2537 | |
| 휴일·휴가 | 주2일 근무 근로자의 유급휴일 처리 관련 1 | 2010.05.26 | 2815 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료후 다시 근로계약체결시 근속기간은연장이 되나요?? 1 | 2010.05.26 | 3317 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해직통보와 급여지급에 대한 문의 입니다. 1 | 2010.05.26 | 7408 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 입니다 1 | 2010.05.26 | 2333 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급중 아르바이트 1 | 2010.05.25 | 16467 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금신청 1 | 2010.05.25 | 3699 | |
| 기타 | 퇴직 직전 동종업계 취업금지 서약 요구 1 | 2010.05.25 | 4796 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 및 연차수당에 관한 질문입니다. 1 | 2010.05.25 | 4968 | |
| 고용보험 | 고용보험 관련 실업급여 문의 1 | 2010.05.25 | 4967 | |
| 임금·퇴직금 | 비상근직 퇴직금 지급여부 문의 3 | 2010.05.25 | 6236 | |
| 임금·퇴직금 | 단협내용 1 | 2010.05.25 | 2013 | |
| 근로시간 | 시간제근로자 보험가입 1 | 2010.05.25 | 10126 | |
| 임금·퇴직금 | 변경되 퇴직금 항목에 대한 퇴직금 지급 방법에 대해 문의 드립니다 1 | 2010.05.25 | 2525 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
고용보험피보험자 자격취득(입사)신고와 자격상실(퇴직)신고는 회사가 행정관청(고용지원센터)에 대해 행하는 일방적 행정절차입니다. 근로제공에 따른 임금지급의무는 회사와 근로자간의 쌍무적 계약행위이며 행정절차에 우선합니다.따라서 행정절차 여부와 관계없이 근로자는 임금지급의무자(회사)에 대해 근로계약에 따른 임금청구권이 발생하며, 행정행위로 인해 임금청구권이 소멸되는 것은 아닙니다.
만약, 고용보험피보험자 자격취득 또는 자격상실문제를 이유로 근로계약에 따른 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법에 의한 임금체불이거나 유급연차휴가를 부여하지 아니한 것이 되므로 이러한 경우에는 통상의 체불임금사건과 동일하게 노동부에 진정서를 제출하여 문제를 해결하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....