년월차관련

상시근로자수 8인 주 44시간 개인사업장입니다.

취업규칙이나 사규등이 전혀 없어 문의드립니다.

 

저희 사업장은 년월차를 집행하고 있지 않는데요,, 그게 위법행위라 하여

지금, 도입을 검토하고 있습니다..

이럴경우, 기존에 근무하시던 분들의 년월차를 입사일로 부터 계산하여 지급해야하는건지,

그렇다면 년월차관련해서는 청구권이 몇년이내로 적용되는것은 없는지,,

입사일이 2003년이신분들, 년월차 적용하면 금액이 너무 커져서요,,,,,,

 

그리고 만약,,

이전것들은 소멸된다는 각서등의 서류로 사업주와 근로자가 상호 협의를 한다면,

지금부터 적용 하는 것이  법의 보호를 받을수 있는것인지 문의드립니다.

 

수고하십시요~