아파트 관리사무소입니다.
여직원이 2009.11.1입사하고 2010.4.12일 출산휴가를 들어갔습니다,
출산예정일은 6월 말입니다. 출산휴가급여가 해당이 되는지요.
고용보험 가입은 그전직장에서도 되어있어서 180일이 넘습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴직금과 근로계약서 관련한 문의 1 | 2010.05.19 | 3792 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장과 대표가 다른경우 퇴직금 받을수있가요? 1 | 2010.05.19 | 2374 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급율 적용 1 | 2010.05.19 | 4853 | |
| 비정규직 | 근로관계 단절 문의 1 | 2010.05.19 | 2638 | |
| 휴일·휴가 | 산재요양자 연차휴가수당 관련 1 | 2010.05.19 | 3164 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해(상시5인 근무) 1 | 2010.05.18 | 1773 | |
| 고용보험 | 전근에 따른 실업급여 신청 1 | 2010.05.18 | 2653 | |
| 임금·퇴직금 | 스톡옵션행사에 따른 소득이 퇴직금정산에 포함되는지 여부 1 | 2010.05.18 | 5530 | |
| 해고·징계 | 업무상 배임으로 해고하고자 합니다. 1 | 2010.05.18 | 3864 | |
| 노동조합 | 타임오프 적용 사업장 여부 관련 1 | 2010.05.18 | 2251 | |
| 휴일·휴가 | 근속일이 1년이 되었을때 퇴사시 연차는 어떻게 되나요? 1 | 2010.05.18 | 2244 | |
| 기타 | 과반수의 의미(근기법 제94조) 1 | 2010.05.18 | 5487 | |
| 임금·퇴직금 | 장기근속수당의 평균임금 포함여부 1 | 2010.05.17 | 12367 | |
| 기타 | 손익계산서 문의 드립니다. 1 | 2010.05.17 | 1950 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 문의 1 | 2010.05.17 | 2562 | |
| 휴일·휴가 | 년월차관련 1 | 2010.05.17 | 3660 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생일수 1 | 2010.05.17 | 2688 | |
| 노동조합 | 노동조합 대의원 선거시 삼자개입 1 | 2010.05.17 | 3111 | |
| 임금·퇴직금 | 문의좀 드립니다... 1 | 2010.05.17 | 1489 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험에서 지급하는 출산휴가급여는 출산휴가 종료일 기준으로 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다면 출산휴가 종료일로부터 12개월 이내에 고용지원센터에 신청을 통해 지급받을 수 있습니다.
사업장 규모에 따라 지급 범위가 다르며 귀하의 사업장이 50인 미만이라면 출산휴가기간 전체에 대해 135만원 범위에서 해당 근로자의 통상임금 수준에 따라 지원받을 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403841
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..