공무직 연차일수 관련 문의드립니다.

안녕하세요

출산휴가 및 육아휴직을 쓴 공무직 선생님의 연차일수 계산이 너무 어려워서 문의드립니다.(회계연도 기준)

2017. 4. 3. ~ 2018. 4. 30. 기간제로 근무

2018. 5.1. 공무직 전환

2018. 5. 1. ~ 7. 31. 출산휴가

2018. 8. 1. ~ 2020. 4. 30. 육아휴직

2020. 5. 1. 복직

- 2017년부터 2022년까지의 연차일수를 알고 싶습니다. 자세한 설명 부탁드립니다.(이해가 잘 되지 않습니다.)

  2018년:     일, 2019년:     일, 2020년:     일, 2021년:     일, 2022년:     일

- 그리고 군경력이나 공무직 근로기간은 년단위(월단위 절사)로 계속근로년수에 산입함(근거규정: 공무직근로자 운영규정 제30     조 제9호)으로 되어 있는데 이 경우 2017. 5. 1. ~ 2018. 5. 1.까지 기간을 산입하면 되는 건가요?

 

제30조(연차유급휴가) ① 연차유급휴가 및 그에 관련된 사항은 「근로기준법」에서 정한 기준을 따른다. 다만, 연차유급 휴가의 산정 및 부여 방법은 회계연도를 기준으로 한다. <신설 2018.12.20.><단서신설 2021.12.1.>

② 연간 8할 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가를 준다.

③ 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.<개정 2021.12.1.>

④ 3년 이상 근속한 근로자에게 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산 휴가를 포함하여 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다. <개정 2013.8.23>

⑤ 사용부서의 장은 매년 업무의 지장이 없도록 휴가계획을 수립하여야 하며 유급휴가 일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 업무외의 국외여행 그 밖의 특별한 사유가 있는 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

⑥ 연차유급휴가는 오전 또는 오후의 반일단위 또는 반반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일휴가(4시간) 2회는 연차1일로 계산하고 반반일 휴가(2시간) 4회는 연차1일로 계산한다. <개정 2021.12.1.>

⑦ 사용부서의 장은 소속근로자로부터 연차유급휴가원의 제출이 있을 때에는 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

⑧ 제1항의 휴가는 1년간 사용하지 아니하면 소멸한다. 다만, 사용부서의 장의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2013.8.23><개정 2018.12.20.>

 

⑨ 연차일수의 산정기준은 공무직 최초 입사일로 한다. 단, 군경력 및 국가나 지방자치단체에서의 공무직(무기계약) 근로기간, 울진군 기간제근로자로 근무 후 공무직으로 전환되어 연속근로 할 경우 3년 이내 경력은 근로연수에 산입한다.<신설 2013.8.23><전문개정 2021.12.1.>