가족수당 기본급 삽입 가능한가요?

우리 회사는 가족족수당을 지급 하고 있습니다.

가족수당은 처자녀에게만 지급을 하고 있으며 인당 20,000원을 지급하고 있습니다.

결혼은 하지 않은 사람은 가족수당이 없으며, 자녀가 3명인 사람은 아내를 포함하여 80,000의

가족수당을 받고 있습니다.

그런데 이 가족수당을 회사에서 기본급에 삽입하자고 합니다.

기본급 삽입방법은 직원들이 받고 있는 가족수당의 총액을 직원인원수를 나누어 포함하자고 합니다.

그렇다면 일부 결혼하지 않은 직원이나 아이가 1명의 직원들에게는 유리할 것 같고, 자녀가 많은 직원

들에게는 불리할 것 같습니다. 우리 회사는 수당을 점점 기본급화 해 가고 있는 추세이며, 자녀가 많은

직원들은 불이익변경에 해당되는것 같은데 노동조합에서 어떤 자세로 협상을 해야 할지 또 기본급에

포함하지 않을 좋은 명분은 없는것인지 알고 싶습니다.