정리해고의 정당성

저는 회사의 본사소속 근로자로 지난 2월 26일 사장으로부터 회사가 경영의 어려움으로 다른 직장을 구해보라고 하며 5월말일까지만 근무하고 퇴사하라고 합니다.

그러나 제 나이가 50대초반으로 다른 직장을 쉽게구할 수 있는 처지가 못되고 막상 5월말일이 지나면 생계에 직접적인 타격이 예상됩니다.

사장의 이야기는 현재 공사낙찰도 되지않고, 지금 진행중인 공사도 모두 실행현장(현장소장에게 도급을 주어 공사를 진행하는 것)으로 변경한다는 계획안으로 추진하고 있는것으로 알고 있습니다만,  계획뿐일 것으로 추측됩니다.

위의 현장들도 올해 안에 공사가 거의 종료되므로 현장의 직원들도 다른 회사를 알아보라고 권고하였다 합니다.

회사는 경영상 어려움으로 인하여  정리절차를 밟는다지만, 위에서 열거한 실행현장계획외에는 특별히 적극적으로 경영의 어려움을 극복하려는 움직임은 보여지지않고 있습니다.

경영상 어려움을 극복하려면 여러가지 방법이 있는 것으로 알고 있으나,  현재 회사의 돌아가는 정황으로 보아 종전과 별반차이가 보이지 않습니다.

생각다 못해 몇일 전 사장에게 지금 회사를 나가면 갈 곳이 없으니 사직권고를 철회하여 달라고는 하였으나 "그렇게는 하기 힘들다"는 답변만 들었고, 그러면 권고사직이나 해고나 같은 것이니 정식으로

해고명령을 하라고 하였습니다.

위와같은 경우 정리해고가 정당성을 갖는 것인지 궁금합니다.

만약에 정리해고의 부당성이 인정된다면 구제신청을 하려고 합니다.