다음달 6월 2일은 선거일로 알고 있습니다.
그런데 우리회사는 정상근무 한답니다.( 오전 8시~오후 6시까지)
오전 5시 기상해서 아이들챙기고 6시30분에 출근하면 투표할 시간이 없습니다.
이번에 꼭 주권행사를 하고싶습니다.
국가에서 지정한 투표일은 지정 휴일인가요?
우리회사는 투표한다고 쉬게되면 하루치 임금을 깍아버립니다. 월급제인데도.....
만일 근로하게 된다면 임금은 어떻게 되는지요?
뭘 알아야 회사에 건의를 할텐데.....
항상 답변해주시는 상담자님 감사합니다 ^&^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 연봉제 시간외 근로수당 없나요 1 | 2010.05.14 | 9305 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가 전일 익일 결근시 무급처리 가능여부 1 | 2010.05.14 | 2900 | |
| 휴일·휴가 | 연월차를 격주토요일휴무로대체- 1 | 2010.05.14 | 2899 | |
| 임금·퇴직금 | 병휴직2개월→복직후 1개월근무자 퇴직금 산정 2 | 2010.05.14 | 3230 | |
| 임금·퇴직금 | 급여책정의 적정성이 궁금합니다. 1 | 2010.05.13 | 1606 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 질의 내용과 동일한 사례가 있으니 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403478
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..