2회 지각시 결근으로 처리 하면 안되는지요?

 

○ 시업(始業)이 08:30 입니다. 또한, 취업규칙에 08:30이후 1시간 이내에 출근 하는 경우 지각으로 처리 하고 있습니다. 지각 처리 하더라도 임금 감액 등에 특별한 제제는 하지 않고 있습니다.

○ 근무기강 확립을 위해 만약 지각 2회를 한 때에 하루 결근으로 처리하도록 복무규정을 개정하면 안 되는지요? 절차와 방법이 있으면 가르쳐 주십시오

○ 아니면 이런 직원들에게 회사 일방으로 반차로 처리하면 문제 되는건 없는지요? 물론 연차라는 것이 본인이 신청하고 회사가 승낙해야 되는 것이지만 회사 일방으로 한 순 없는지요?

○ 취업규칙에 08:30부터 09:30까지 출근한 자는 지각으로 처리 하다보니까 이를 악용하여 오전 11시나 12시에 나오는 직원들이 있습니다.

○ 즉, 09:30까지 출근해서 지각처분 받을 바에야 차라리 그 뒤에 나오는 편이 낫다는 것이죠. 이런 경우 회사는 반차(연차의 절반)로 처리했을 경우 문제 되는 게 없는지요?