회사내규상 직원채용후 3개월의 수습기간을 두는 회사입니다.
이 기간중에 입사한 직원에게 권고사직을 원하는 상태인데 사직원을 받아야 하는지요?
많이 바쁘시지만, 빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 유급인정 시간 1 | 2010.05.27 | 2538 | |
| 근로시간 | 연장,야간근로시간 1 | 2010.05.27 | 2344 | |
| 산업재해 | 휴게시간(점심시간) 중 사고 발생시 휴가 처리 문제에 대하여 1 | 2010.05.27 | 4368 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직금신청 1 | 2010.05.27 | 3091 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의드립니다.. 1 | 2010.05.26 | 1712 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요 1 | 2010.05.26 | 1678 | |
| 기타 | 부당 발령으로 인한 퇴사유도 1 | 2010.05.26 | 3627 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 청구 1 | 2010.05.26 | 2095 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산후 근로계약조건변경건 1 | 2010.05.26 | 2542 | |
| 휴일·휴가 | 주2일 근무 근로자의 유급휴일 처리 관련 1 | 2010.05.26 | 2824 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료후 다시 근로계약체결시 근속기간은연장이 되나요?? 1 | 2010.05.26 | 3330 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해직통보와 급여지급에 대한 문의 입니다. 1 | 2010.05.26 | 7416 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 입니다 1 | 2010.05.26 | 2334 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급중 아르바이트 1 | 2010.05.25 | 16474 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금신청 1 | 2010.05.25 | 3704 | |
| 기타 | 퇴직 직전 동종업계 취업금지 서약 요구 1 | 2010.05.25 | 4801 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 및 연차수당에 관한 질문입니다. 1 | 2010.05.25 | 4968 | |
| 고용보험 | 고용보험 관련 실업급여 문의 1 | 2010.05.25 | 4970 | |
| 임금·퇴직금 | 비상근직 퇴직금 지급여부 문의 3 | 2010.05.25 | 6243 | |
| 임금·퇴직금 | 단협내용 1 | 2010.05.25 | 2013 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
권고사직이란 사용자의 사직 권유를 근로자가 동의하는 것으로써 당사자의 합의에 의해 근로게약을 해지하는 것을 의미합니다.
해고의 경우 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이기 때문에 사직서 또는 합의서등을 받을 필요가 없으며 권고사직의 경우 당사자의 합의하에 근로계약을 해지하는 것이기 때문에 사직서등을 받는 것이 추후 분쟁을 예방하는 방법입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..