안녕하세요 급여계산시 궁금한점이 있어서 문의드립니다.
209시간 사업장입니다. 저희는 일일공제시 기준과 조퇴/외출/지각 공제기준이 다르게 적용이 됩니다..
결근시 공제할경우 월 209시간기준 858,990에서 월 30일로 나눈 금액에서 공제합니다.
조퇴,외출,지각시 그 시간만큼 시급(4,110)에 곱해서 공제합니다.
이렇게 기준이 다르게 적용해도 되는지에 관해 문의드립니다.
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.05.20 | 1839 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2010.05.20 | 2156 | |
| 근로시간 | 근무시간이 맞는것인지? 1 | 2010.05.20 | 2012 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 및 퇴직금 중간정산 절차 문의 1 | 2010.05.20 | 4211 | |
| 임금·퇴직금 | 외국인 시급제 야간 하루계산 부탁합니다 1 | 2010.05.20 | 2469 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급의무 1 | 2010.05.20 | 3803 | |
| 휴일·휴가 | 병가직원의 근로자의 날 유급처리 여부 1 | 2010.05.19 | 2798 | |
| 해고·징계 | 유해고사유유 1 | 2010.05.19 | 1914 | |
| 근로계약 | 퇴직금과 근로계약서 관련한 문의 1 | 2010.05.19 | 3800 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장과 대표가 다른경우 퇴직금 받을수있가요? 1 | 2010.05.19 | 2374 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산못받은 퇴직금도 임금채권소멸이 되나요? 2 | 2010.05.19 | 5104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급율 적용 1 | 2010.05.19 | 4856 | |
| 비정규직 | 근로관계 단절 문의 1 | 2010.05.19 | 2638 | |
| 휴일·휴가 | 산재요양자 연차휴가수당 관련 1 | 2010.05.19 | 3164 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관해(상시5인 근무) 1 | 2010.05.18 | 1773 | |
| 고용보험 | 전근에 따른 실업급여 신청 1 | 2010.05.18 | 2662 | |
| 임금·퇴직금 | 스톡옵션행사에 따른 소득이 퇴직금정산에 포함되는지 여부 1 | 2010.05.18 | 5580 | |
| 해고·징계 | 업무상 배임으로 해고하고자 합니다. 1 | 2010.05.18 | 3868 | |
| 노동조합 | 타임오프 적용 사업장 여부 관련 1 | 2010.05.18 | 2257 | |
| 휴일·휴가 | 근속일이 1년이 되었을때 퇴사시 연차는 어떻게 되나요? 1 | 2010.05.18 | 2248 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금을 공제하는 방법은 사업장내의 규정에 있다면 그 규정에 의해 처리하게 되며 월 일수 또는 월 30일 기준으로 나누어 근무일수만큼으로 처리하는 것도 무방합니다.
귀하의 사업장의 월 소정근로시간이 209시간이라면 일반적으로 토요일 무급으로 처리한 것으로 판단됩니다.
결근시 30일을 기준으로 나누어 해당 일수를 결근 공제를 한다면 근로자에게 불이익하지 않기 때문에 위법하다 보기 어렵습니다.(결근 시 임금 공제를 통상시급보다 더 많이 한다면 문제가 될 수 있음)
조퇴 및 외출, 지각시 임금 공제는 통상시급을 기준으로 하는 것이기 때문에 올바른 방식의 공제라 볼 수 있으며 결근시 통상시급보더 적은 금액으로 공제를 하여 근로자에게 불이익하지 않기 때문에 문제가 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..