아르바이트 문의입니다.

제가 아르바이트를 그만두고 시간외 수당과 연차에 대해 진정서를 낸상태입니다.

 

그런데 진정서를 내고 근로감독관을 대면하고 난 뒤 감독관께서

 

합의를 보는게어떻겠느냐 하시더군요..

 

그래서 업주측과 합의를 보려했는데 이제와서 밥값, 식사시간에 제공된

 

시급을 돌라그러는데 이점은 어떻게해야되나요?

 

식사시간은 하루 중식30분, 석식 30분 이였습니다.

 

또 제가 처음 일을시작할떈 밥값따윈 얘기한적도 없구요

 

 또 밥시간에 시급준다 안준다 얘기도없었거든요.

 

그래서 제가 저번에도 글을올렸는데

 

그때 답을 별개문제이니 따로 생각하라 그렇게 말해주시더라구요

 

그래서 업주측에 그렇게 말하니 그런말 신경도 안쓰고 끝까지 가게되면

 

어짜피 너는 돈도 못받는다 이런식인데 제가 식비와 , 식사시간에 제공된 시급을

 

다시 돌려줘야되나요?

 

(사업주측을 만나봤을떄 사업주대리가 저에게 식사시간에 제공된시급은

 

지금 안됬어야될돈인데 지급됬다고 이제와서 돌려돌라는 식이였습니다.

 

일한기간이 20개월 가량되는데 이제와서 제공안될돈이였다고 돌려돌라는게 참어이없습니다.

 

이점 어떻게 할수있을까요? 제가 그식비빼고 식사시간 제공된시급 뺴고하면 하루에 1~2천원 덜받은것

 

밖에안되는데 그거받아내려구 진정서 내진않았습니다. 지금와서 식사시간 제공된 돈이 제공안될돈이

 

였ㄷㅏ고 다시 반환해돌라는ㄱㅔ 가능한가요?  또 사업주측은 관행상관행상 합니다. 제가알기론

 

관행은 관행으로 여겨졌으면서 제가 시간외수당을 못받아 진정을 냈다는 이유로

 

그돈을다시 돌려돌라는것은 위법아닌가요?  이런점 감안하여 답변부탁드립니다. )