저희 회사는 통상 실 근무자에게 지급하는 수당이 3가지가 있습니다.
현금취급수당, 식대보조비, 교통비 이 3가지인데 지금 현재 보건 연차등으로 대신 실재 연장근로를 하는 근무자에게 단지 현금취급당만 지급을 하고 식대 및 교통비는 휴가를낸 직원에게 지급하고
있는 실정입니다.
실적급으로 지급되는 수당이 내용에 맞게 동일하게 지급되는 것이 아니라 식대,교통비는 근로를 하지않는 휴가자에게 지급되는 것이 모순이라 생각하고 있는데요
상기 3가지 실적급 수당을 실 근무자에게 지급해도 문제가 없는지요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 예고해고일전에 퇴사하면 이직사유에 해당 안되나요? 1 | 2010.04.30 | 2949 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 수당 문의 입니다 1 | 2010.04.30 | 3096 | |
| 근로계약 | 연봉제 근로계약을 변경했을 경우..... 1 | 2010.04.30 | 1722 | |
| 임금·퇴직금 | 일요일 시급계산 2 | 2010.04.30 | 5038 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직관련 1 | 2010.04.30 | 1389 | |
| 근로계약 | 서면으로 사퇴를 밝힌지 한달 째 ... 1 | 2010.04.30 | 1646 | |
| 기타 | 아르바이트중 고용주에게 손해배상을 입혔을 때 1 | 2010.04.29 | 2539 | |
| 해고·징계 | 이직 실패에 따른 부당해고 및 징계에 대한 대응 1 | 2010.04.29 | 4062 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2010.04.29 | 3088 | |
| 임금·퇴직금 | - 1 | 2010.04.29 | 1617 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 문의합니다 1 | 2010.04.29 | 1750 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 인지요 1 | 2010.04.28 | 1360 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다 1 | 2010.04.28 | 1507 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 입니다. 해결해주세요.. 1 | 2010.04.28 | 3205 | |
| 휴일·휴가 | 휴가제한의 적법성 1 | 2010.04.28 | 2840 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련문의 1 | 2010.04.28 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 문의입니다. 1 | 2010.04.28 | 1394 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2010.04.28 | 1371 | |
| 근로계약 | 일률적인 시간외수당폐지와 OT발생량에 따른 급여계산방식채택? 1 | 2010.04.28 | 2860 | |
| 기타 | 근로자의날 근무시 수당지급 1 | 2010.04.28 | 4533 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
현금취급수당외에 식대와 교통비의 지급기준이 되는 근거가 무엇인지 알수는 없으나, 식대와 교통비는 실제 근로제공에 소요되는 후생적 비용(식사 및 통근)을 일부 보전해주기 위한 목적으로 지급되는 것이 일반적인데, 실근로제공이 없는 휴가자에게 지급된다는 것은 사회통념상 맞지 않다고 판단됩니다.
회사와의 임금교섭 등을 통해 해당 수당의 적정한 지급기준을 다시 정하시는 것이 타당하다고 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....