2008년 설립, 주 44시간
2009년 10월부터 주 40시간제도 도입
2008년 6월에 입사한 근로자는 2010년 4월 말일 기준으로 연차는 몇일이 발생하나요?
2009년중에 주 40시간제도가 도입되면서 연차를 어떻게 계산하는지 궁금합니다.
caloline114
2010.04.22 10:28
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장내에서 임의로 주 40시간를 적용하는 것이 아닌 사업장 상시근로자인원에 따라 시행일이 정해져 있어 해당 요건을 충족할 때에는 강제 적용하게 됩니다.(다만, 시행일 이전에 개정법을 적용받기 위해서는 노동부에 조기시행신고를 통하여 개정법을 시행일 이전에 적용받을 수 있습니다.)20인이상 사업장의 경우 08년 7월 1일부터 개정법이 적용됨으로 08.6.-09.5. 출근율에 의해 09.6. 15일의 연차휴가가 발생하며 10.5.까지 자유롭게 사용후 미사용한 일수에 대하여 수당으로 지급됩니다.
개정법 적용시 월차휴가 제도는 폐지가 되어 08.6. 1달에 대해서만 월차휴가가 발생하며 08.7. 이후부터는 월차휴가가 발생되지 않습니다.
(위의 freemans님의 답변은 구법을 기준으로 산정한 것이며 20인이상 사업장이기 때문에 개정법을 기준으로 판단해야 할 것입니다.)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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6월1일 입사라 가정할때
2008년 6월~2009년5월 : 연차 10일(주 44시간근무제)
2009년6월~2010년4월 : 0일 (1년미만)
월차
2008년6월~2009년9월 : 16일 (16개월간 매월 1일의 월차발생)
그런데 20인이상 사업장은 09년10월 이전에 40시간근무제 적용을 받을텐데요..