안녕하세요.
이번에 저희 회사 경영 문제로 인하여 전직원 임금 30% 삭감 통보를 받았습니다.
1차적으로는 5월에 지급 하는 고정상여금에 대한 건도 미지급 통보를 하여, 미지급 상태입니다.
그후 회사에서 통보 받은 내용으로는 앞으로 3개월간 현 임금의 30%를 삭감 진행할것이며, 삭감 금액에대한 일수만큼
무급휴가를 가라는 내용입니다.
위 내용 건에 대해서는 구두상 통보만 이루어진 상태로, 동의서 작성 및 서류작성등은 이루어지지 않은 상태입니다.
정확한 내용 전달도 안되는 상태이며, 오늘 들은 내용으로는 이미 근무한 이번달 급여부터 30% 삭감하여 지급할것이며,
무급휴가건은 다음달에 일정을 잡아 진행하라고 합니다...
위 문제로 인하여 이직을 진행하려고 하며, 해당 사항으로 실업급여 신청 자격에 해당 여부 확인 부탁드립니다.
그리고 급여 삭감으로인한 퇴직시 퇴직금손실에대한 보호 방법도 있는지 문의드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 퇴직관련 문의 드립니다. 1 | 2022.06.24 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 사회복지시설 질병 휴직의 요건 사항 1 | 2022.06.24 | 598 | |
| 기타 | 퇴사한 직원의 그룹웨어 아이디관리 1 | 2022.06.24 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 체불노임 법원 공탁 배당 요청 절차 문의 | 2022.06.24 | 591 | |
| 휴일·휴가 | 스케쥴근무자의 주말 개인 연차 사용 가능 여부 1 | 2022.06.24 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 외국 투자 기업 (한국인 회사) 2 | 2022.06.23 | 185 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금관련 문의드립니다. 1 | 2022.06.23 | 590 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용 촉진에 대해 문의드립니다.(1년 계약직 근로자, 1... 1 | 2022.06.23 | 1310 | |
| 근로계약 | 퇴사시 교육비 환급 1 | 2022.06.23 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감과 실업급여 1 | 2022.06.23 | 871 | |
| 임금·퇴직금 | 평일 주5일 근무자가 평일 연차1개 사용 후 토요일에 8시간 근무... 1 | 2022.06.23 | 1322 | |
| 휴일·휴가 | 24시 맞교대 법정휴일시 가산수당 1 | 2022.06.23 | 458 | |
| 해고·징계 | 이러한 경우 시간강사 부당해고에 해당하나요? 1 | 2022.06.23 | 288 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경으로 인한 수당 지급 문의 1 | 2022.06.23 | 167 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 (한달 계약 근무 종료후 실업급여 신청, 동일 회사... 1 | 2022.06.23 | 1944 | |
| 기타 | 정년퇴직자 연가보상일수 계산 질의입니다. 1 | 2022.06.23 | 1512 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일수당 계산법 1 | 2022.06.23 | 567 | |
| 근로시간 | 교대제 근로 2 | 2022.06.23 | 183 | |
| 휴일·휴가 | 10개월 근무시 연차 1 | 2022.06.23 | 541 | |
| 근로계약 | 시급제직원 근로계약서 작성 1 | 2022.06.23 | 615 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 저하된 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 실무적으로는 임금의 경우 20% 이상 2개월 이상 저하된 경우를 말합니다.(장래에 2개월 이상 발생할 것이 확정된 경우도 포함) 다만 귀하께서 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않으니 유의바랍니다.
2. 퇴직금은 1년에 대하여 평균임금 30일분으로 계산하게 되는데 평균임금 산정시(이직일 전 3개월의 임금총액을 3개월의 총일수로 나눈 금액) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간이나 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 계산기간에 포함하지 아니하고, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 그 평균임금으로 하게 되므로 손실이 있다해도 미미할 가능성이 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.