대기발령

수고 하십니다.

일전에 전화로 문의 한바 있습니다.

 

위원장 직무 종료 후 현업 복귀시 약속한 업무가 이행 되지 않아

단체협약 준수 요청을(2008.5.15) 하였으나, 노사간의; 대표자는

 

많은  대화를 했다 하면서도 해결되지 않아 울산지청 확인 결과

구제신청 유보 하는 것으로 결론 되어 있습니다.(2009.12.29)

 

2007년 3월 현업북귀 후 2008년4월 부서장과 이견이 있어 도대체 업무를 정상적으로

못하는 이유가 무엇인지 파악하기 위해 상급자에 함께가 확인 하자고 했으며 내 행동에

문제가 있다면 징계도 감수 하겠다고 하였습니다.

 

그런데, 2010년 3월 2008년3월에 발생한 건을 두고 징계하겠다고 하기에

사실대로 자료 작성 해주었는데, 대기발령(4월22일)한다고 통지 받았습니다.

 

대기발령 용어의 정의에 보니 회사에서 대기발령 한것이 정당한지 부당한지

판단하기가 어렵습니다.

 

대기발령에 순응해야 하는 지 아니면 부당하다고 인사조치에 따를 수 없다고

해야 하는 지 도움 청 합니다.