저는 사회복지시설 종사자입니다.
인천시 인건비 지원을 받고 있는 시설입니다.
'인천광역시 사회복지시설 종사자 지원기준 안내'에 근거하여 기관이 운영됩니다.
1.인천광역시 사회복지시설 종사자 지원기준 안내에 직병휴직에 대한 질의입니다.
휴직요건: 3차 의료기관에 발행한 진단서나 휴직사유를 증빙할 수 있는 자료를 근거로 정상적인 근무가 불가능하여 장기요양이 필요하다고 판단되는 경우 임용권자가 휴직여부를 결정함으로 되어 있습니다.
-위에서 말하는 휴직사유를 증빙할 수 있는 자료가 어떤 증빙 자료를 말하고 있는지 알고 싶습니다.
-또한 3차 의료기관에서 발행한 진단서만 가능하건지 여부
-휴직사유를 증빙할 수 있는 자료로 3차 의료기관이 아닌 의료기관의 진단서 등으로도 증빙자료로 근거 자료로 할 수 있는지 여부
확인부탁드립니다.~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 무단결근, 직장내 괴롭힘, 실업급여 질문드립니다 1 | 2022.07.04 | 767 | |
| 직장갑질 | 비환경적인 사무실 인사발령, 약속불이행 청구되나요? 1 | 2022.07.04 | 333 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 계산 1 | 2022.07.04 | 395 | |
| 기타 | 연차갯수 문의 1 | 2022.07.04 | 202 | |
| 기타 | 해당분야 자격수당 2 | 2022.07.04 | 309 | |
| 근로계약 | 입사일부터 코로나 격리 시작한 직원의 입사일자 연장 1 | 2022.07.04 | 525 | |
| 휴일·휴가 | 특정일 휴무를 근로자 대표와 합의로 시행할때 문제점 1 | 2022.07.04 | 247 | |
| 근로계약 | 무기계약직 퇴사 시 손해배상 1 | 2022.07.04 | 649 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 근로자 중도퇴사 시 연차수당 계산 1 | 2022.07.04 | 3543 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차일수, 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2022.07.03 | 641 | |
| 근로시간 | 근무환경변화로 퇴사시 실업급여 1 | 2022.07.03 | 569 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1년에 10일 준다는 회사 1 | 2022.07.02 | 966 | |
| 휴일·휴가 | 임원 연차촉진제도 적용? 1 | 2022.07.01 | 1535 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직근로계약서 작성시 연차와 퇴직금은? 1 | 2022.07.01 | 3815 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산 1 | 2022.07.01 | 269 | |
| 근로계약 | 차별 구제 가능 할까요? 1 | 2022.07.01 | 215 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴가 (만근으로 1년 근무시) 문의드립니다. 1 | 2022.07.01 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 시급 생산직 중도 퇴사자 퇴직금 산출시 잔업수당 평균임금 산출 ... 1 | 2022.07.01 | 1666 | |
| 기타 | 실업급여 관련 질문 1 | 2022.07.01 | 215 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2022.07.01 | 389 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 휴직요건을 입증할 수 있는 진단서나 입퇴원 확인서, 의사소견서 등 객관적 자료라고 보여지나 자세한 기준이나 내용을 알 수 없어 정확한 판단은 불가합니다.
2. 귀하께서 제시하신 내용으로는 3차 의료기관 이상에서 발급한 자료이면 가능할 것으로 보입니다.
3. 제3자가 임의대로 해석하기에는 사실관계확인이나 판단근거가 부족하므로 사회복지시설을 관장하는 주무부서에 문의하시는 것이 좋을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.